Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии

В научной обоснованности норм труда играет немаловажную роль то, что данные нормы должны быть установлены с учетом всех имеющихся требований относительно объективных законов как природы в целом, так и общества и они должны учитывать все возможные факторы, среди которых важнейшими являются такие, как:
природный фактор;
технический фактор,
фактор организации процесса труда,
экономический фактор, в том числе непосредственная экономическая и финансовая мотивация трудящихся;
физиологический фактор;
социальный фактор.
Все вышеперечисленные факторы, влияющие на научное обоснование условий труда должны постоянно подвергаться изменениям по мере своего развития и по мере изменения производственных условий, а также, они должны полностью соответствовать имеющемуся в настоящее время и достигнутому в ходе научно-технического прогресса уровню имеющейся на производстве техники, уровню организации труда и уровню организации производства.
Понятие нормы труда в данном случае будет выступать не только в качестве величины требуемых затрат рабочего времени, но, в том числе, и в качестве выражения трудовых обязанностей каждого занятого в трудовом процессе участника.
При суммарном методе нормирования труда устанавливаются величины затраченного рабочего времени на единицу произведенной продукции в каждом конкретном рабочем процессе без осуществления его анализа. Методы выполнения конкретных работ, возложенных на работника, определяется им самим. Суммарный метод классифицируется на две разновидности:
опытный метод;
опытно-статистический метод.
При первом происходит знакомство эксперта с рабочими местами, а также со средствами и с условиями труда и при этом на основе интуиции, а также на основе собственных, порой и субъективных впечатлений от имеющегося возможно предыдущего опыта, экспертом определяется норма труда. Данная установленная норма не имеет значения средней величины, а только лишь является неким частным значением в вопросе возможных затрат рабочего времени.
Во втором же случае нормы труда устанавливаются опираясь на фактические данные о величине производительности труда за имеющиеся прошедшие периоды, иными словами, эксперт прибегает к статистике за прошедшее время и на основе предыдущего опыта.
Имеется также другой метод нормирования труда — аналитический метод, который так по той причине, что в его случае применяется метод анализа в качестве метода исследования трудового процесса. При этом методе устанавливаются затраты на рабочее время в соотношении к произведенной единице продукции в каждом конкретном рабочем процесса не в общем, а по отдельно по каждому виду затраченного рабочего времени для каждой отдельной части рабочего процесса.