Примернение Расстановки в психоэмоциональной коррекции

Накопленные наблюдения показывают, что системный подход и восприятие замещения (поля) проявляются в несемейных системах (организациях, «внутренних частях человека», абстрактных понятиях, таких как «война» или «судьба»), а не только в прямых. Замена в группе. но также и с другими методами работы (работа в одном формате без группы, работа с фигурами на столе или с большими объектами на полу). Метод семейной расстановки все чаще используется для принятия деловых решений и организационных решений («Организационные расстановки» или «Деловые расстановки»). [5]
Как работает метод расстановки?
Центральным в работе расстановки является феномен, когда люди принимают роль другого человека, о котором они не имеют никакой информации, но в этой роли способны воспринимать и чувствовать то же, что и те, кто их заменяет. Это явление называется «замещающим восприятием», а индивидуумы, выбранные для определенных ролей, называются «доверенными лицами». Члены выражают свои состояния и опыт, позволяя психологу перестраивать историю семейной истории и постепенно разрушать путаницу семейных отношений. Вернитесь к исключенной системе, создайте правильную иерархию и позаботьтесь о балансе. Работа будет выполнена путем добавления заменителей в области размещения и применения различных техник и ритуалов. Показателем правильности решения для этой системы является благополучие всех сторон, участвующих в консультации (даже чувства, дискомфорт в теле …), признаки физического и психического облегчения со стороны клиента. [23]
Работа выполняется на разных уровнях клиента (визуальный, тактильный, слуховой, психический, эмоциональный). Во всех общих расстановких: клиент живет новым опытом в безопасном пространстве. Человек получает новую информацию о своей ситуации с точки зрения системы, живет в новой ситуации и приобретает тем самым новую модель поведения и новое восприятие. [6]
Типы расстановок.
Какое соглашение должно быть заключено, зависит от содержания запроса клиента: семейные расстановки — работа с семейными проблемами; Это включает расположение субличностей (работа с внутриличностными конфликтами) и родословную (прояснение общих идей, семейных отношений, которые оказывают негативное влияние на жизнь …); структурные расстановки — позволяют работать с такими явлениями (структурами), как работа, деньги, болезни, страхи и т. д. К ним относятся симптоматические расстановки. Организационные расстановки — для решения проблем в трудовых коллективах; [7] специальная область применения: Используется в работе со сценаристами, бизнес-консультантами и учеными. К ним относятся ролевые расстановки, расстановка основных черт характера, расстановка структурных формул рассказов. расстановки клиентов (см. Организационные положения) — расстановки для людей, помогающих профессиям (врачи, психологи, учителя, социальные работники …). Этот тип размещения позволяет увидеть отношения между тем, кто помогает, и тем, кому они помогают. Здесь вы можете увидеть, насколько эффективна и действенна помощь, как ее настроить, выяснить истинные мотивы помощи, выяснить цели тех, кто вовлечен в процесс, и прояснить ситуацию.
Сцена расстановок, тетралеммальные расстановки — расстановки для принятия решений. Они используются, чтобы найти новые способы решения проблем, блокируя творчество. [8]
Если клиенту неприятно говорить о своей проблеме в группе, то делается скрытое соглашение, т.е. без предоставления какой-либо информации. Степень открытости их работы регулируется заказчиком. Вся информация, полученная во время консультации и в ходе согласительной процедуры, будет строго конфиденциальной и не будет обсуждаться. Все материалы на сайте, которые относятся к реальным расстановкам, не содержат никакой информации, которая нарушает анонимность клиентов. Тексты публикуются только с их согласия. [34]
Возрастные ограничения.
Возраст клиента может варьироваться: как правило, от 14 до 65 лет. Основным критерием здесь является осознание решения о заключении соглашения и серьезная мотивация. Насколько человек понимает, чего он хочет от этой работы в жизни и зачем он ей нужен. Недопустимо относиться к методу как к гаданию и действовать из любопытства. делать запросы, которые не имеют никакого отношения к вам (в таких случаях соглашение не заключено!). [24]
Если проблемная ситуация касается маленького ребенка или взрослого, который по серьезным причинам не может посещать работу в качестве клиента (но дает свое согласие), вы можете работать с членами его семьи.
Возраст заместителей также имеет широкий диапазон. Достаточно редки люди, которые не могут быть заменителями. Причины: сильное сужение, напряжение в теле, которые нарушают ощущения и вызывают физические ощущения. Или сильная эмоциональная вовлеченность в ту или иную проблему (если есть что-то похожее в жизни альтернативы). И то и другое можно (и нужно!) учить.