Предмет Управление ресурсами предприятия

АО «Авиакомпания «Аврора» выполняет регулярные полеты по международным маршрутам в Сеул, Пусан, Пекин, Гонконг, Харбин, Токио, Саппоро. По внутренним направлениям — в Южно-Сахалинск, Хабаровск, Владивосток, Благовещенск, Магадан, Петропавловск-Камчатский, Якутск, Новосибирск, Иркутск, Красноярск, Николаевск-на-Амуре, Нерюнгри, Тынду. Также самолеты Авроры выполняют регулярные социально значимые полеты по местным воздушным линиям внутри Сахалинской области и в Приморском крае.
«Задача АО «Авиакомпания «Аврора» – соединить центры Дальнего Востока надежным авиасообщением с отдаленными и труднодоступными населенными пунктами краев и областей, несмотря на расстояния.
Сегодня «Аврора» располагает современным парком воздушных судов. В настоящее время парк компании насчитывает 24 самолета, среди которых десять Airbus А319, одиннадцать DHC-8 и три внутрирегиональных самолета DHC-6 Twin Otter для полетов на местных воздушных линиях из Владивостока на север Приморья, в труднодоступные населенные пункты.
Третий год подряд авиакомпания «Аврора» принимает участие в Восточном экономическом форуме как базовый дальневосточный авиаперевозчик, заключая соглашения и меморандумы с партнерами и демонстрируя профессиональному сообществу потенциал компании и возможности сотрудничества.
В авиакомпаниях персонал делят на воздушный и наземный. Воздушный персонал должен обеспечивать своевременность и качество воздушных полетов, а также применять все необходимые меры, в том числе меры принуждения, в отношении лиц, которые своими действиями создают непосредственную угрозу безопасности полета воздушного судна и отказываются подчиняться распоряжениям командира воздушного судна. Наземный персонал также отвечает за безопасность каждого полета, качество профилактического ремонта летательной техники существенно зависит от его исполнителей.
Основными факторами, влияющими на кадровое обеспечение авиакомпании, является наличие:
— высококачественной профессионального образования;
— профессиональных способностей;
— опыта выполнения определенного вида работ;
— опыта снижение соответствующих видов риска;
— способностей мгновенного реагирования на сложившуюся ситуацию (реактивность мышления);
— способностей индивидуального подхода и групповой коммуникабельности в снижении соответствующих видов риска.
Основными критериями кадрового обеспечения, предъявляемые авиационными компаниями являются следующие требования:
— возрастные — в зависимости от требований авиакомпании. Максимальный возраст должен составлять от 25 до 35 лет;
— уровня образования — высшее образование или образование, полученное в колледже;
— знание английского языка, что является ключевым условием при приеме на работу в авиакомпании;
— сведения о состоянии здоровья. Кандидаты должны пройти предварительное медицинское обследование и предоставить справку о состоянии здоровья;
— опыта работы. Хотя это не является конкретной требованием, но предпочтение отдается кандидатам, которые уже работали в этой области.