Правовые основы кадровой политики в системе государственных организаций и предприятий - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Правовые основы кадровой политики в системе государственных организаций и предприятий

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Третий федеральный уровень нормативных правовых актов, касающихся кадровой политики и кадровой работы, — подзаконные акты. Это указы Президента и постановления Правительства РФ. Они более оперативны и гибки по сравнению с законами. Многоэтапные законодательные процедуры не всегда позволяют быстро реагировать на кадровые процессы и ситуации. С помощью указов и распоряжений предоставляется возможность оперативного установления механизма правового регулирования тех или иных моментов.
В частности, действует принцип равного доступа граждан к государственной службе и устанавливается важнейшие принципы государственной кадровой политики, принцип приоритета конкурса при приеме на гражданскую службу, принцип формирования кадрового состава, профессионализм, компетентность, профессиональное обучение, подготовка кадров, обязательность формирование кадрового резерва и работы с ним, принцип обязательности, оценки профессионального мастерства и соответствия служащего замещаемой должности посредством проведения аттестации и квалификационных экзаменов и иные принципы.
Правовое обеспечение кадровой политики осуществляется на основе:
— активного участия в разработке федеральных законопроектов, регламентирующих вопросы правовой и социальной защищенности сотрудников, и других нормативно-правовых актов;
— своевременного внесения корректив в нормативную базу, регламентирующую работу с кадрами, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— организации действенного контроля за соблюдением требований федеральных законов и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу с кадрами.
Самая важная задача кадровой политике государственной организации или предприятия– сохранение кадрового потенциала и обеспечение требуемого уровня укомплектованности профессиональными кадрами, проходящих военную службу по контракту. Такой результат был достигнут, несмотря на увеличение штатной численности офицерских должностей и малочисленность выпусков из военно-учебных заведений.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜