Подготовка и проведение специальной оценки условий труда на предприятии (в организации)

Анализ качества условий труда предполагает то, что сотрудник организации является не просто бездумным исполнителем, положенных ему заданий, но и мыслящим человеком, окружающая среда которого не подавляет его интеллект, а наоборот способствует развитию ее и использованию к применению. При условии расположения окружения работника к условиям труда, польза приносится всем и самому менеджеру, а также покупателю и клиенту.
Общечеловеческое движение, направленное в сторону создания условий, которые способны препятствовать процессу отчуждения человека в роли самостоятельной личности, получила название – концепции качества трудовой жизни (КТЖ).
Пользуясь информацией данной концепции люди, рассматриваются не только, как трудовой ресурс, но и в качестве определенного состава, который существует в тесной связи с условиями, которые считаются оптимальными для данной личности, то есть со всеми условиями вплоть до культурных, национальных, нравственных, бытовых.
При изучении условий труда, изучаются такие факторы, как:
— воспитание,
— образование,
— профессиональная подготовка,
— физиологические и психологические особенности,
— способности и здоровье,
— моральные и духовные ценности,
— условия труда,
— условия отдыха.
Таким образом, из вышесказанного, можно заключить то, что основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения: во-первых, основной мотиватор — это заработная плата и карьера, процесс удовлетворения от достижений, которые были достигнуты в процессе труда и самореализации, то есть это некоторые моральные принуждения к труду, которые выше материальных, во-вторых, предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии.
Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:
1. Работа должна быть интересной.
2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда.
3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу.
6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.
7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.
1.3. Порядок проведения специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является определенным и единым комплексом, который складывается из последовательно осуществляемых мероприятий, которые направлены на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня воздействия на них среды и трудового процесса, применяемая для оценки уровня их воздействия, оказываемого на работника с учетом отклонения от их фактического значения от существующих норм и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Все организационные и правовые основы, принятые для специальной оценки условий труда и порядок их проведения, их права и обязанности, а также ответственность каждого участника, устанавливаются Федеральным законом от 28.45.2013 года №426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Данная оценка проводится в соответствии с ее методикой проведения, которая утверждается федеральными органами исполнительной власти, при осуществлении функций по выработке и реализации политики государства, а также нормативно-правовому регулированию в сфере труда, применяемых с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, которая регулирует социально-трудовые отношения. На данный момент действует Методика проведения специальной оценки условий труда, которая утверждена Минтрудом России от 24.01.2014 N 33н.
Таким образом, по требованиям ст. 212 Трудового кодекса РФ руководитель обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда за счет средств предприятия. Но здесь также стоит учитывать то, что данные затраты на проведение оценки рабочих мест могут относиться к расходам, компенсируемых за счет Фонда социального страхования.
Специальная оценка условий труда включает в себя:
1. Оценку факторов трудового процесса и производственной среды.
2. Оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Вышеописанной оценки условий труда, должны привлекаться все имеющиеся в организации рабочие места, кроме тех, кто работает дистанционно, точнее те, кто не являются индивидуальными предпринимателями.
Данную оценку стоит проводить не реже, чем 1 раз в 5 лет. Срок устанавливается со дня заверения предыдущий оценки и утверждение ее отчета.
При необходимости возможно проведение внеплановой оценки условий труда, проводимой при случае, если:
вводятся новые рабочие места, существующие раннее.
получено предупреждение от инспектора и приказ об выполнение данной проверке, по причине обнаружения грубых ошибок.
изменения в процессах производства и технологии, замена оборудования.
изменения качества и состава материала, который применяется при производстве продукции.
изменения средств индивидуальной защиты, которые способны оказать влияние на здоровье человека.
в связи с происшедшим несчастном случае на работе.
Также необходимо наличие мотивированных предложений выборных органов и первичных профсоюзов или другого представительного органа о проведение внеплановой специальной оценке условий труда. Данная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеуказанных случаев.
Результаты проведения специальной оценки условий труда, применяются для:
— реализации, а также разработке мероприятий, которые направлены на улучшение условий труда определенного работника.
— подробной информации работника об условиях труда на его рабочем месте, а также существующем риске для его здоровья.
— для обеспечения работников средствами защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.
— контроль за состоянием условий труда на рабочем месте.
— проведение предварительных медицинских проверок.
— установление для работников, определенных компенсаций за работу на участках с вредным воздействием опасных веществ.
— выявление сумм дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, учитывающих класс условий труда на рабочем месте.
— расчет скидок и надбавок к страховому тарифу, учитывая все изменения условий труда работников.
— для обоснования, выделения средств на улучшения данных условий труда.
— для подготовки статистической отчетности.
— проведение и решение вопросов о возможности возникновения определенных заболеваний у работников данной сферы.
— оценки уровней профессиональных рисков.
— иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, приходи к выводу о том, что специальная оценка условий труда, является неотъемлемой частью производственного процесса любого предприятия, которое направленно на сохранения жизни и здоровья трудового коллектива.