Политика эта вполне соответствовала двоякому стремлению советской верхушки – с одной стороны страна стремилась ко вхождению в мировое политическое пространство – это необходимо было для получения кредитов. С другой же стороны речь шла о устройстве мировой революции. Постепенно, конечно, лидеры страны отказались от этой идеи, однако, в изданиях сохранялась ставка на описание страдающих под игом
По формам выражения правовые акты управления делятся на словесные и устные. Словесные, в свою очередь, делятся на письменные и устные. Обязательная письменная форма определяется законодательством для нормативных актов государственного управления и актов о привлечениях к административной ответственности. Наряду с письменными актами существуют устные приказы , приказы, инструкции, команды и т. Д. Их исполнения гарантируются принудительной силой государства . Невыполнение, неисполнение или ненадлежащее исполнение устного
Экологический менеджмент – «деятельность государственных органов и экономических субъектов, главным образом направленная на соблюдение обязательных требований природоохранного законодательства, а также на разработку и реализацию соответствующих целей, проектов и программ; это инициатива и результативная деятельность экономических субъектов, направленная на достижение их собственных экологических целей, проектов и программ, разработанных на основе принципов эко-эффективности и эко-справедливости». Экологический менеджмент
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на
Анализ прибыли и рентабельности предприятия может быть как внешним (проводится инвесторами, аудиторами и кредиторами для оценки финансового состояния предприятия), так и внутренним (осуществляется для целей планирования, операционного менеджмента и принятия стратегических решений). При анализе прибыли и рентабельности может проводиться сопоставление плановых результатов с фактически полученными. По методике проведения анализа прибыли выделяют следующие виды: структурный –
Одно из первых формализованных определений концепции УЧР было предложено Мичиганской школой в 1980-х годах. Они предложили, чтобы УЧР и организационное управление были совместимы с организационной стратегией (отсюда и название «модель соответствия»). Далее авторы пояснили, что цикл человеческих ресурсов (в адаптированном виде, показанном на рис. 1) состоит из четырех типичных процессов или функций, выполняемых любой организацией,
В основе типа темперамента (сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики), согласно учению И. П. Павлова, лежат свойства основных нервных процессов и на их основе типы высшей нервной деятельности. Тип темперамента находит проявление в трудовой деятельности человека, его взаимодействии с другими работниками. Поэтому менеджеры по персоналу, зная тип темперамента работника, могут прогнозировать поведение в той или иной
По данным, представленным в таблице 1, можно сделать вывод, что наиболее высокие показатели выручки от реализации, себестоимости, прибыли от продаж наблюдаются в 2014 году. Так, выручка от реализации в 2014 году на 9974 тыс. рублей выше, чем в 2015 году, себестоимость выше на 4009 тыс. руб., прибыль от продаж – на 6170 тыс. руб. Прибыль
На первый взгляд может показаться, что между местным самоуправлением РФ и ФРГ нет никаких существенных отличий. Казалось бы, о каких различиях может идти речь, если же налицо мы имеем близость правовых систем, историческую связанность, что отразилось в использовании немецкого опыта в ходе Земской реформы 1864 года, общность федеративной формы государственного устройства, одинаковую модель МСУ (смешанную).
Как было отмечено ранее, фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников ООО «РАШ ФОЛКЭН» 2016-2018 гг. сократился с 490675 руб. в 2016г. до 381175 руб. в 2018г., то есть на 22,3 процента. Средняя заработная плата сотрудников также сокращалась с 8459,9 в 2016г. до 6248,7 в 2018г., то есть на 26,1 процентов. Как следствие, это привело к снижению
