Теории человеческих потребностей и мотиваций: А. Маслоу, Д. Макгрегор, Ф. Херцберг
Мотивы, опосредовано сопряженные с процессом труда — в этом случае субъект приобретает определенные ресурсы в результате труда, т.е. после завершения определенного этапа трудового поведения. Сюда относятся деньги и другие материальные вознаграждения как средство приобретения потребительских ресурсов (благ, ценностей), а также социальный статус, позволяющий получать такие ресурсы, как власть, деньги как фактор статуса, престиж, принадлежность группе,