Основные направления реформы оплаты труда в России

Дополнительная же заработная плата может начисляться и за неотработанное время. Так как этот пункт вызывает много вопросов, следует уточнить, что сюда традиционно относят оплату отпуска или больничных листов. То есть все те выплаты, которые полагаются работнику, хотя в это время он и не участвовал в трудовой деятельности предприятия.
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. Однако существуют разные виды работ, соответственно, и формы заработной платы тоже отличаются.
Сдельная заработная плата отражает количество работы, которую выполнил сотрудник. Ее зачастую используют на предприятиях, заводах. То есть работник мотивирован на повышение количества выпускаемой продукции. Однако к минусам такой системы можно отнести то, что в погоне за количеством работник может упустить понятие качества. Для этого, правда, работодатели принимают свои системы штрафов или же, наоборот, поощрений. Так, работник с наименьшим процентом брака может быть премирован, и наоборот.
Повременная заработная плата, как видно из названия, зависит от времени, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Сюда можно отнести и работу тех, кто получает оклад. То есть, человек приходит на работу и уже гарантированно получит за это деньги. Здесь ярко выражается отсутствие мотивации у сотрудников в выполнении обязанностей в короткий срок. Однако способы борьбы с этим также есть, и они схожи с указанными в предыдущем абзаце.
Как известно, в экономике у всего есть свое предназначение, свои функции. Не стала исключением и заработная плата. Основная ее функция – это воспроизводство. Именно денежный эквивалент в своем роде восполняет баланс, оплачивая силы, время и труд работников.
Разумеется, для работника основной является стимулирующая функция. Ведь именно заработная плата — это мотивация для выполнения какого-либо вида работ или оказания услуг. Поощряя премией или же, наоборот, штрафуя сотрудника, работодатель может регулировать трудовой процесс.
Помимо основных классификаций, можно также услышать и понятия «белой» или же «черной» заработной платы. Здесь все просто, первый вариант – это официальные выплаты. В этом случае работник максимально защищен, так как его выплаты прописаны в трудовом договоре. В случае каких-либо задержек работодатель будет обязан заплатить неустойку. Да и работник также уверен в том, что получит в итоге пенсию и сможет воспользоваться медицинским обслуживанием.
«Черная» же заработная плата несет выгоду только предпринимателю. И то, большинство работодателей понимают, что безопаснее и в конечном итоге выгоднее выплачивать законную заработную плату. Ее полностью проводят по официальным документам, используя специальное программное обеспечение, например «1С Зарплата». Оно является одним из самых популярных, но далеко не единственным на рынке услуг такого рода.