Организация управленческого труда.

Но, несмотря на это, управление человеческими ресурсами постепенно внедряется в деятельность некоторых организаций и вскоре заменит традиционную систему управления персоналом в России. Таким образом, в рамках модели управления человеческими ресурсами человек рассматривается как незаменимый и важный ресурс организации, правильное управление которым способствует достижению стратегических целей организации. Также данная концепция позволяет наращивать нематериальные активы организации и обеспечивает ее лидерство в конкурентной борьбе.
1.2 Характер и содержание управленческого труда
Управленческая деятельность – специфический вид трудового процесса. Управленческий труд имеет свои особенности по сравнению с трудом производительным, в результате которого создаются материальные ценности. Управление – это, прежде всего, работа с людьми, а их трудовая деятельность является объектом управленческого воздействия. Управленческий труд может быть выражен несколькими сущностями. Представим их в таблице по нескольким признакам: функциональное назначение, содержание, результат. Сущность управленческого труда представлена в табл. 2.