Организация процессов высвобождения человеческих ресурсов

В трудовом праве употребляют такие термины, как «сокращениечисленности», «сокращение штата», «высвобождение работников», но не существует официальных атрибутов данных взглядов, что обуславливает трудности в правоприменительной деятельности. Этот вопрос представляется значимым, т.к. неверное толкование понятий зачастую приводит к просчетам в оформлении самого увольнения, а, значит, к постановке вопроса о законности подобного увольнения.
По мнению А.Я. Кибанова, высвобождение персонала – это «виддеятельности, которая предусматривает комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержки со стороны администрации при увольнении работников»
Следует различать термины «увольнение» и «высвобождение». Целью управления высвобождением человеческими ресурсами является определение с опережающим или своевременным уменьшением сотрудников в организации.
Трудности, которые возникают при высвобождении трудовых ресурсов, появляются из функций труда, складывающихся в индустриальном обществе.