Организация процесса аттестации в организации - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Организация процесса аттестации в организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Негативные стороны аттестации (оценки) персонала – частые (ежегодные или чаще) аттестации демотивируют персонал, направляя усилия сотрудников исключительно на выполнение установленных нормативов. В результате игнорируется все то, за что «оценки» не ставят. Для работника на первый план выходит не успех организации в целом, а личный результат. В коллективе возникает излишне высокий уровень конкуренции между сотрудниками и регулярно вспыхивают межличностные конфликты.
Типы аттестации персонала для определения уровня соответствия персонала занимаемым должностям:
1. Первичная аттестация. При назначении на должность, переходе в другую организацию или переводе на другую работу обычно назначают первичную аттестацию, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
2. Первичная аттестация. При назначении на должность, переходе в другую организацию или переводе на другую работу обычно назначают первичную аттестацию, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
3. Периодическая аттестация. Такая аттестация, как правило, проводится в организации не чаще одного раза в пять лет.
4. Внеочередная аттестация. Эта аттестация отличается от других аттестаций тем, что она проводится:
после внесения изменений в действующие нормативные документы или введения в действие новых;
при перерыве в работе свыше одного года, а для работников атомной энергетики – свыше шести месяцев;
при внедрении в производство новых технических устройств и/или технологий;
по требованию должностного лица при установлении недостаточных знаний специалистов, которые были аттестованы в комиссиях организаций работодателя.
5. Внеочередная аттестация в Центральной аттестационной комиссии. После несчастного случая или аварии со смертельным исходом руководитель организации или ответственное лицо обязаны пройти внеочередную аттестацию в Центральной аттестационной комиссии. Такой аттестации подлежит и руководитель организации, которая проводила профессиональную подготовку виновного в возникновении аварии или пострадавшего в результате несчастного случая работника[12, с. 153].

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜