Организация процесса аттестации в организации

Негативные стороны аттестации (оценки) персонала – частые (ежегодные или чаще) аттестации демотивируют персонал, направляя усилия сотрудников исключительно на выполнение установленных нормативов. В результате игнорируется все то, за что «оценки» не ставят. Для работника на первый план выходит не успех организации в целом, а личный результат. В коллективе возникает излишне высокий уровень конкуренции между сотрудниками и регулярно вспыхивают межличностные конфликты.
Типы аттестации персонала для определения уровня соответствия персонала занимаемым должностям:
1. Первичная аттестация. При назначении на должность, переходе в другую организацию или переводе на другую работу обычно назначают первичную аттестацию, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
2. Первичная аттестация. При назначении на должность, переходе в другую организацию или переводе на другую работу обычно назначают первичную аттестацию, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
3. Периодическая аттестация. Такая аттестация, как правило, проводится в организации не чаще одного раза в пять лет.
4. Внеочередная аттестация. Эта аттестация отличается от других аттестаций тем, что она проводится:
после внесения изменений в действующие нормативные документы или введения в действие новых;
при перерыве в работе свыше одного года, а для работников атомной энергетики – свыше шести месяцев;
при внедрении в производство новых технических устройств и/или технологий;
по требованию должностного лица при установлении недостаточных знаний специалистов, которые были аттестованы в комиссиях организаций работодателя.
5. Внеочередная аттестация в Центральной аттестационной комиссии. После несчастного случая или аварии со смертельным исходом руководитель организации или ответственное лицо обязаны пройти внеочередную аттестацию в Центральной аттестационной комиссии. Такой аттестации подлежит и руководитель организации, которая проводила профессиональную подготовку виновного в возникновении аварии или пострадавшего в результате несчастного случая работника[12, с. 153].