Оформление испытания при приеме на работу на предприятии (в организации)

В этот список теперь также входят женщины с детьми в возрасте до полутора лет и люди, которые из-за непродолжительности своей работы заключают трудовой договор на срок до двух месяцев. В статье 3 закреплена невозможность определения испытательного срока для работников, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев. 289 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 мая 2017 года. Гарантии также уточняются для людей, которые имеют ученую степень в образовательном учреждении и только начинают работу: вы не пройдете тест по трудоустройству, если учебное заведение, которое вы закончили имеют государственную аккредитацию, они приходят на работу в течение одного года со дня окончания учебного заведения, и их трудовые функции соответствуют полученной специальности.
К иным лицам, которым не устанавливается испытательный срок отнести лиц, успешно завершивших ученичество, если они заключают трудовой договор с работодателем, у которого проходило их обучение (ст. 207 ТК РФ).
Следует отметить, что в некоторых случаях возможно исключение из уже установленного испытания. Например, представление документов о беременности женщине в течение испытательного периода является неограниченным основанием для ее освобождения от испытательного периода, в связи с чем работодатель должен издать соответствующий приказ. И наоборот, невозможно установить испытательный срок для несовершеннолетнего работника после достижения совершеннолетия, поскольку он был несовершеннолетним на момент подписания трудового договора.
Список этих групп людей является открытым и может быть расширен в соответствии с другими федеральными законами.