Оценка социально-экономической эффективности службы управления персоналом

Квалификационный уровень сотрудников во многом зависит от их возраста, образования, стажа работы и т.д. Вследствие этого, в процессе анализа изучают видоизменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих значений:
1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
 (1)
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
 (2)
3.коэффициент текучести кадров (Km):
 (3)
2. Анализ использования рабочего времени:
Полноту применения трудовых ресурсов можно оценить по количеству проработанных дней и часов одним сотрудником за разбираемый период времени, а также по уровню употребления фонда рабочего времени. [7]
3. Анализ трудоемкости продукции:
Трудоемкость – показатель, который характеризует затраты рабочего времени на производство установленной потребительной стоимостью или на выполнение конкретной технологической операции. [13,с.43]
4. Анализ производительности труда:
По мнению видных учёных показатели производительности труда дают представление о вложениях, которые организации вкладывают в рабочую силу для достижения встающих перед ними целей.