Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.

Основные ориентиры кадровой стратегии бюджетного учреждения направлены на постоянное совершенствование организации обслуживания населения, систематическое повышение квалификации всех специалистов, использование современных технологий, осуществление обмена опытом работы и его распространение среди коллег.[13, c.51]
Кадровая стратегия бюджетного учреждения является одной из составляющих его имиджа, а от последнего, в свою очередь, во многом зависит успешность всей деятельности учреждения. Однако сегодня работодатели бюджетных учреждений нередко сталкиваются с трудностями реализации одной из составляющих кадровой политики — с проблемой подбора сотрудников.
Проанализируем процесс подбора персонала одного из бюджетных учреждений, где основной штат работников составляет технический персонал (уборщики служебных помещений, сторожа, гардеробщики) и сравним его с организацией в коммерческой структуре.[15, c 55]
Для коммерческих организаций поиск сотрудников сегодня является довольно затратным процессом, особенно для тех компаний, которые нуждаются в срочном пополнении новыми сотрудниками, способными оправдать эти затраты: внести важный вклад в работу организации. К таким категориям сотрудников относят высокооплачиваемых специалистов и управленческий персонал.
Как правило, для поиска таких сотрудников компании обращаются в рекрутинговые агентства различных профилей, понимая, что успех подбора нужных кандидатов зависит от грамотного и открытого сотрудничества между кадровым агентством и компанией. Клиент должен предоставить всю информацию о компании, должностных обязанностях, вознаграждении, условиях работы, корпоративной культуре. Закрытие рабочих позиций и вакансий технического персонала, в основном, осуществляется собственными силами организаций, но с использованием разнообразных методов привлечения, в том числе и затратных.[6, c. 229]
Коммерческие организации, в отличие от бюджетного учреждения, имеют более расширенный канал набора персонала посредством реализации мероприятий поиска и привлечения через кадровые агентства, Интернет — сайты, где работодатель оплачивает свои услуги о размещении вакансии (например hh и другие), также информация может размещаться в СМИ, на телевидении.[7, c. 33]
Вариантов размещения вакансии для поиска технического персонала бюджетных учреждений не так много, в сравнении с имеющимися возможностями коммерческих организаций (см. таблицу 1).