Нужно повысить оригинальность курсовой работы

Наиболее подробно использование инновационных кадровых технологий рассматривается в Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 10.02.2017) <О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. В данном НПА, в частности указывается, что активное развитие экономики государства и его социальной сферы невозможно без использования инновационных кадровых технологий в государственном и муниципальном управлении, медицине, здравоохранении.
Разработка инновационных кадровых технологий в ГМУ должна соответствовать нескольким критериям:
− действия руководителя и специалистов кадровых служб по применению и использованию результатов кадровых технологий строго регламентированы;
− содержание кадровых технологий должно быть доступно и понятно тем, по отношению к кому они применяются;
− кадровые технологии не должны нарушать права человека, ущемлять личное достоинство, приводить к получению и разглашению информации, не имеющей отношения к выполнению его обязанностей, в том числе, и к состоянию здоровья;
− право на применение кадровых технологий должны иметь те, кому это вменяется в обязанность, и кто обладает для этого достаточной квалификацией.
Инновационные кадровые технологи должны отвечать следующим требованиям:
− эффективность и экономичность в использовании;
− унифицированность и адаптированность к особенностям государственной службы;
− стимулирование и развитие конструктивных идей;
− увеличение восприимчивости госслужащих к нововведениям.
Этим критериям могут соответствовать инновационные кадровые технологии, которые представляют новейшие или модернизированные способы обращения с нанятым персоналом.
Улучшение ситуации в сфере кадрового обеспечения муниципальных образований:
совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих и должностных лиц, внедрять передовые методики, программы, технологии. Формат обучения может быть самым разнообразным: полноценные образовательные программы, курсы, семинары, тренинги, правовые консультации, стажировки. Важно соблюдать баланс между теоретической и практической частями обучения;
создавать благоприятные трудовые и жилищные условия в муниципалитетах, чтобы привлекать компетентных специалистов, в том числе в административно-управленческой сфере, формировать базу для эффективного исполнения сотрудниками органов местного самоуправления своих должностных обязанностей;
повышать авторитет и престиж муниципальной службы для привлечения наиболее перспективной молодёжи в данную сферу (в том числе на стадии выбора профессии).