Так, подытожим, что передерживание принципов и этапов разработки системы мотивации на предприятии позволяет не только привлекать высококвалифицированный персонал, но и использовать его потенциал максимально эффективно и создавать условия для дальнейшего развития сотрудников. В целом, система мотивации – это один из главных инструментов эффективного управления персоналом в любой успешной компании. Совершенствование такой системы должно основываться на определении и подборе эффективных методов мотивации персонала.
1.3. Методы мотивации труда
Методы мотивации необходимы для стимулирования труда персонала в компании. Их применение не всегда успешное, поскольку в каждом отдельном случае необходимо выбирать тот или иной метод и нужно знать, какой именно будет более рациональным. Стоит отдельно выделить общие методы мотивации трудовой деятельности, с помощью которых можно достичь успеха в программе реализации социальной политики предприятия. Для этого рассмотрим рис. 7, на котором изображена классификация методов мотивации.
