Методы руководства персоналом.

Журавлев П.В. в пособии «Мировой опыт в управлении персоналом» сравнивает различные модели управления персоналом: японскую, европейскую, американскую. По мнению автора, при всем многообразии существующих подходов к управлению персоналом, имеются носящие общий характер тенденции: стандартизация процедур отбора человеческих ресурсов (в виде алгоритмов, инструкций, формализованных методик), анализ потребностей в персонале и так далее [16, с.135].
Таким образом, в данном разделе произведен обзор различной литературы и дополнительных источников по теме исследования. Стоит признать значимость проанализированной литературы и прочих источников, так как проблемы в развитии качественно выстроенной системы управления персоналом присутствуют на сегодняшний момент во многих компаниях разного рода и масштаба деятельности, с разной численностью персонала. Этот факт наталкивает на мысль о необходимости более глубокой проработки отдельных аспектов управления персоналом в организациях. Рассмотрим в следующем разделе цели и задачи управления персоналом.