Методы и способы управленческого воздействия

Традиционное психологическое воздействие должно включать две последовательные операции. Сперва, за счет внешних воздействий, как правило, обычно следует вызвать некие нарушения в целостном единстве элементов, составляющем привычный образ «Я» этого человека. Затем воздействующий на личность настраивает на восстановление душевного равновесия, далее меняется поведенческая модель. Традиционно сокращение диссонанса является стандартным защитным поведением индивида, индивид сохраняет целостный образ самого себя.
За довольно длительный опыт в течение 25 лет в мировой психологии сложилось два концептуальных подхода, раскрывающих особенности психологического воздействия. Первый подход ориентирован на использование окружающей человека социальной среды как субъекта воздействия. Суть этого подхода в том, что определенные параметры окружающей человека социальной среды вызывают определенные модели поведения. Вот почему специфическое поведение скорее можно предсказать или спровоцировать согласно конкретной возникшей ситуации.
В новых экономических условиях развития и становления рыночных отношений в России совершенно очевидным является изменение вектора отечественного менеджмента, направленность которого должна быть ориентирована на перестройку кадровой работы путем стимулирования персонала. При этом, полный и точный учет всех проблемных факторов, влияющих на управление персоналом, определяет уровень и особенности реализации основных направлений деятельности кадрового менеджмента в организации. И в этой связи приоритетной является деятельность, направленная на решение проблем, связанных с повышением эффективности труда, оптимального использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов, внедрения эффективной системы кадрового планирования. Решение указанных проблем позволит хозяйствующим субъектам приспособиться к новой экономической ситуации, а некоторым предприятиям даст возможность переориентировать свою деятельность, используя современные методы научно-технического прогресса путем концентрации трудового, научного и производственного потенциалов.