Макроэкономическое неравновесие: безработица

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОРЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра «Экономика и финансы»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Макроэкономика»

на тему: «Макроэкономическое неравновесие: безработица»

Студент:

Добрикова И.С.

Орел 2014

Содержание

Введение

1. Экономическая природа безработицы. Типы, виды и формы проявления безработицы

2. Показатели безработицы. Полная занятость и естественный уровень безработицы

3. Специфика современной российской безработицы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Макроэкономическое равновесие – это состояние в экономике, когда совокупный спрос равен совокупному предложению. Макроэкономическое равновесие проявляется в сбалансированности и пропорциональности всех экономических процессов, в равновесии всей экономической системы.

Макроэкономическое равновесие бывает идеальным и реальным. Идеальное макроэкономическое равновесие возможно только в условиях совершенной конкуренции и при отсутствии внешних эффектов, и характеризуется полной реализацией интересов субъектов экономики во всех отраслях и сферах экономической жизни. Реальное макроэкономическое равновесие складывается при несовершенной конкуренции и под воздействием внешних эффектов в рыночной экономике.

Состояние, при котором уровень цен в экономике устраивает как потребителей, так и производителей, и является макроэкономическим равновесием. При нем потребители и производители удовлетворены экономической ситуацией в стране и не стремятся изменять свои планы в отношении покупок и продаж. Индикаторами макроэкономического равновесия в экономике служат инфляция и безработица. При макроэкономическом равновесии темпы инфляции низкие и наблюдается только естественный уровень безработицы. В условиях же экономического неравновесия инфляция достигает рекордных темпов роста, а также большое распространение приобретает такое явление, как «скрытая» безработица.

Большинство экономистов утверждают, что безработица является макроэкономической проблемой, оказывающей сильнейшее влияние и давление на каждого человека. Наиболее распространена эта проблема в странах с развитой экономикой. По данным ВЦИОМ у 65% российского трудоспособного населения главный страх всей жизни – остаться без работы. Потеря работы для большинства людей является серьезным испытанием на прочность, т.к. означает снижение уровня и качества и жизни и наносит тем самым серьезный психологический удар. Потери в экономике в периоды массовой безработицы несравнимо выше, даже чем в периоды связанные с монополизацией. Вследствие этого проблема безработицы часто является предметом политических споров. Исходя из перечисленных аспектов рассмотрения проблемы безработицы, актуальность данной темы – просто неоспорима.

Целью написания данной курсовой работы является изучение безработицы как проявление макроэкономического неравновесия. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:

· раскрыть экономическую природу безработицы, определить типы, виды и формы ее проявления,

· изучить показатели безработицы и ее уровень,

· рассмотреть специфику современной российской безработицы.

Объектом данного исследования является такое экономическое явление, как безработица. Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, перечисленных в перечне задач данного исследования.

1. Экономическая природа безработицы. Типы, виды и формы проявления безработицы

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет, но не может получить работу.

По статистике выделяется несколько категорий граждан, относящихся к занятым. Все граждане страны – это просто население, в свою очередь самодеятельное, или рабочее население – это граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста во Франции, Великобритании, США, Российской Федерации и Швеции, и пятнадцатилетнего возраста в Голландии, Австралии, Японии, Канаде, Италии и Германии. Все официально работающие и безработные совершеннолетние граждане относятся к категории рабочей силы.

Статус безработного определен в ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; далее в статье говорится, что пенсионеры и лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста не могут называться безработными.

Определение безработного, данное в статье Закона, изданного в Российской Федерации, отличается от определения безработных, данных международными организациями и западными странами – оно более строгое и требует документального подтверждения. Для сравнения, по определению Международной организации труда, безработные – это люди, не имеющие работы, готовые к ней приступить и ищущие ее в течение последних четырех недель, или люди, которые уже устроились на работу, но еще не приступили к ней. В Великобритании и Японии безработными считаются те, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа. В США безработными называются лица, которые не были заняты в течение недели обследования, хотя имели возможность работать, стремились найти работу в течение предыдущих четырех недель, обращались к услугам государственной службы занятости или непосредственно к работодателю. В Российской Федерации, даже если человек фактически не имеет работы, способен работать и ищет работу, но это не отражено в службе занятости – официально безработным он не считается. Также если лицо желает работать, но при этом ему нет 16 лет или оно является пенсионером по старости – то оно также не является безработным. К безработным не относятся лица, не способные трудиться по состоянию здоровья. Трудоспособное население, по тем или иным причинам не претендующее на рабочее место (например, домашние хозяйки), в статистике безработных не учитываются. При этом даже те, кто официально признан безработным, далеко не всегда могут получить полагающееся им пособие по безработице. Такого пособия лишаются те лица, которые потеряли работу в течение трех месяцев и получают заработную плату по месту работы, а также те, кто уволился по собственному желанию. Также пособия по безработице лишены пенсионеры и граждане, уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, также лица, которые добровольно отказались работать по своей специальности.

Различают две категории безработных: полностью безработные или частично безработные. Работники, добровольно претендующие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за желания иметь больше свободного времени или по иным личным причинам, считаются занятым населением. В свою очередь лица, вынужденные работать на пол ставки из-за нехватки полных ставок или иным экономическим причинам, относятся к категории частично безработных.

Статистика рассчитывает два важных показателя: пропорцию рабочей силы в самодеятельном населении и норму безработицы.

Норма участия самодеятельного населения в рабочей силе =

= 100.

Как показывает табл. 1, норма участия населения в рабочей силе колеблется в пределах 57-66%.

Таблица 1. Норма участия самодеятельного населения в рабочей силе (%)

Норма безработицы рассчитывается следующими двумя способами:

а) ;

б) .

Норма безработицы, рассчитанная по первому способу (США), будет выше, чем рассчитанная по второму способу (Великобритания).

Как показывает табл. 2, в 2010 г. норма безработицы в развитых странах колебалась от 5,1% в Японии до 19,5% в Испании.

Таблица 2. Норма безработицы в 2010г. (%)

Существует четыре категории рабочей силы, которые выделяют специалисты всего мира:

1) лица, потерявшие работу в результате увольнения;

2) лица, добровольно оставившие работу;

3) лица, пришедшие на рынок труда после перерыва;

4) лица, впервые пришедшие на рынок труда.

Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Экономисты выделяют следующие виды (типы) безработицы:

1) Вынужденная (безработица ожидания) — ситуация, при которой лицо готово начать работу здесь и сейчас, но не может найти подходящую вакансию для себя. Причина этому – нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (как следствие работы профсоюзов, выхода законов о минимуме заработной платы, поднятия зарплаты для улучшения качества труда работников и т. п.). В таком случае цена рабочей силы (оплата труда работника) находится выше уровня равновесной цены, вследствие чего предложение рабочей силы выше спроса. Исходя из этого, количество кандидатов на должность увеличивается, а реальный шанс устроиться на работу – уменьшается. Отсюда и повышенный уровень безработицы.

Разновидности вынужденной безработицы:

а) Циклическая безработица — неразрывно связана с изменениями объема ВНП. Каждое производство имеет в своем экономическом цикле периоды спада (кризиса) и подъема. В период спада занятость населения снижается, а в период подъемы, соответственно, происходит повышение уровня занятости.

б) Технологическая (текучая) безработица — появляется вследствие замены персонала различными машинами и компьютерами. Тем самым происходит вытеснение рабочей силы, работавшей вручную, и притяжение тех работников, которые будут обслуживать машины и управлять компьютерами. В ходе таких процессов может даже произойти подъем уровня занятости, но спрос на рабочую силу изменится: будут требоваться работники других специальностей и другой квалификации.

в) Сезонная безработица — объясняется колебаниями занятости населения в производствах, для которых характерна сезонность. В зависимости от времени года в некоторых отраслях экономики требуется различное количество рабочих. Например, дорожное строительство требует максимального количества рабочих в летний сезон, а сельскому хозяйству необходимо много рабочей силы весной и осенью – в периоды посадки и сбора урожая.

2) Добровольная — связана с нежеланием людей работать. Проявляется в двух случаях: либо при слишком низком уровне заработной платы, либо при благоприятной экономической ситуации. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и уменьшается при спаде экономики; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Также, в экономике существует понятие «капкан безработицы», когда доходы человека несильно отличаются, вне зависимости от того, работает он или нет (вследствие лишения прав, при поступлении на работу, на соответствующие компенсации, дополнительные выплаты, начала выплат значительных взносов страхования и т.п.), что снижает интерес человека к работе как таковой.

а) Фрикционная безработица — это безработица является неотъемлемой частью любой экономики. При таком виде безработицы лицо находится в поиске работы по своей профессии и соответствующей квалификации. Происходит это вследствие ухода работника с должности по собственному желанию, либо из-за временных перерывов в работе (декретный отпуск, обучение). Работник ищет вакансию, которая устроила бы его по уровню оплаты труда, условиям работы, должностным обязанностям, полноте социального пакета, медицинского страхования и по многим другим критериям. Фрикционная безработица длится, как правило, недолго, т.к. работник имеет определенные профессиональные навыки, которые он может продать на рынке труда по соответствующей цене. Фрикционная безработица считается для экономики благоприятной и даже желательной, потому как благодаря ей происходит увеличение доходов граждан и более рациональное распределение трудовых ресурсов в экономике.

б) Структурная безработица — это безработица, которая возникает вследствие несовпадения структуры спроса на труд со структурой предложения труда. Другими словами, такая безработица возникает в ходе внедрения в производство достижений НТП, либо ввиду устаревания некоторых профессий. Например, такая высокооплачиваемая профессия в советское время, как кузнец – сейчас по факту не существует. Такая безработица длится гораздо больше фрикционной, потому что для того, чтобы вновь работать, лицам устаревших профессий придется повышать квалификацию, а может и вовсе менять профессию, что конечно требует определенного времени.

3) Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или его институтов в рынок трудовых ресурсов. Они могут негативно влиять на спрос и предложение труда, мешая тем самым естественному их формированию в условиях рыночной экономики. Например, государственным аппаратом могут устанавливаться слишком высокие налоги на доход с физических лиц, из-за чего определенные лица могут предпочесть работать мало или не работать вообще. Либо в стране может быть установлено слишком высокое пособие по безработице, которое будет снижать желание работать у некоторых категорий граждан.

4) Неустойчивая — вызывается временными причинами. Примером могут являться увольнения в сезонных отраслях промышленности или добровольная смена работниками места жительства.

Выделяют две формы проявления безработицы: явная и скрытая.

Явная безработица. К этой категории относится та часть незанятого населения, которая отвечает всем требованиям безработного. Безработным считается трудоспособный гражданин, ищущий работу, зарегистрированный в органах занятости и не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. Явную безработицу официальная статистика фиксирует легко, т.к. она контролируется биржами труда.

Скрытая безработица – является серьезной проблемой для стран с глубокими нарушениями механизмов, происходящих на рынке труда. Часто скрытая безработица возникает тогда, когда вместо одного человека на определенной должности работают два (хотя и один способен справиться со всеми своими обязанностями). В таком случае доля скрытой безработицы достигает 50%. Происходит это по различным причинам. К примеру в сфере сельского хозяйства подобные процессы проявляются вследствие устаревших взглядов на процесс производства, а в сфере промышленности или государственном аппарате «лишних» работников не увольняют из-за несовершенства законодательства об увольнении либо ввиду боязни забастовок рабочих. К категории скрытых безработных также относятся лица, трудящиеся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и те, кто ввиду различных причин отказался от официальной регистрации на биржах труда. Масштабы скрытой безработицы оценить крайне сложно ввиду того, что она не фиксируется службами занятости.

2. Показатели безработицы. Полная занятость и естественный уровень безработицы.

Безработица характеризуется двумя основными показателями:

1) Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы.

Уровень безработицы — это доля безработных в общей величине рабочей силы. Уровень безработицы измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

,

где — уровень безработицы,

— число безработных,

— рабочая сила (занятые и безработные).

Уровень безработицы не дает полного представления о занятости населения. Так, человек может работать неполный рабочий день, или работать от случая к случаю по сдельной оплате труда, не быть зарегистрированным в службе занятости, и при этом не считаться безработным. Достоверному расчету этого показателя мешает скрытая безработица в различных ее проявлениях, поэтому для более объективной оценки уровня занятости населения используется и второй показатель:

2) Продолжительность безработицы – показатель, который оценивает, сколько человек находился без работы в месяцах и днях.

Как правило, люди достаточно быстро находят новую работу. По оценкам экспертов, этот срок составляет в среднем 3 месяца. Для таких людей явление безработицы является краткосрочным, а безработица такого рода фрикционная и является неизбежной. Однако некоторые работники не могут найти работу долгое время по различным причинам: будь то завышенные требования к вакансиям или действительно узкий выбор предлагаемых рабочих мест. Такая категория людей со временем отчаивается найти работу и покидает группу экономически активного населения.

В совокупности эти два показателя дополняют друг друга и дают адекватную оценку уровню занятости населения в стране.

Согласно кейнсианской теории, полная занятость – это состояние, при котором совокупная занятость является неэластичной, т.е. не реагирует на увеличение эффективного спроса. Для расширения и развития производства необходимо наличие свободной рабочей силы, ведь именно производство предъявляет на нее повышенный спрос. При стопроцентном использовании ресурсов (и в первую очередь – труда) экономика не может нормально функционировать: ей необходимы резервы капитала, земли, труда. Запас ресурсов позволяет экономике страны решить вновь поступающие задачи и справиться с возникающими проблемами.

Экономисты считают естественную безработицу полностью добровольной, имея ввиду структурную и фрикционную безработицу. Тем самым они ведут речь о несоответствии структуры спроса и предложения труда. Естественный уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. C другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается “нехватка” рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. B такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Необычайно напряженная ситуация на рынках рабочей силы связана c инфляцией.

Но если фрикционную безработицу можно считать добровольной, то отнесение структурной к этой категории остается под вопросом. Если по различным личностным причинам или вследствие быстро изменяющегося разделения труда работник теряет работу – то ему надо пройти переквалификацию, чтобы получить новую должность. Однако этому могут помешать различные половозрастные характеристики. В таком случае человек будет либо вынужден работать на неквалифицированной и низкооплачиваемой работе, либо не работать вообще. Согласитесь, сложно назвать такого человека добровольно безработным.

Размытость определения добровольной безработицы позволяет управлять данными о естественном уровне безработицы. Экономисты считают, что ее величина зависит от размеров и продолжительности предоставления пособий по безработице, изменения отношения к труду и т.д. Также, исходя из утверждения экономистов о том, что фрикционная и структурная безработица неизбежны, делаем вывод о том, что в условиях полной занятости естественным уровнем безработицы является сумма фрикционной и структурной безработицы. Тем самым естественный уровень безработицы достигается при полном отсутствии циклической безработицы. Реальный объем национального продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики. Это реальный объем продукции, который экономика в состоянии произвести при полном использовании ресурсов. Однако естественному уровню безработицы придается большое практическое значение. Государству не рекомендуется беспокоиться о безработице и вмешиваться в экономику, если в стране царит полная занятость. Нормальным уровнем безработицы в США считается 4%, во Франции, ФРГ, Англии-5 процентов, в Швеции и Японии-от полутора до двух процентов, в Канаде – 8 процентов рабочей силы.

3. Специфика современной российской безработицы.

Исследование масштабов, динамики и структуры безработицы за десятилетия реформирования российской экономики показывает, что ее масштабы и уровень значительно превышают соответствующие показатели большинства развитых стран.

Уровень безработицы в январе 2014 составил 5,60%, изменившись на 0,02% по сравнению с декабрем 2013 (5,58%), и -0,35% по сравнению с январем 2013 (5,95%).

Численность экономически активного населения в январе 2014 составила 74 627 000. Изменение составило -471 000 (-0,63%) по сравнению с декабрем 2013 (75 098 000) и -581 000 (-0,77%) по сравнению с январем 2013 (75 208 000).

Из общего числа экономически активного населения 70 447 000 были трудоустроены, и численность трудоустроенных людей изменилась на -461 000 (-0,65%) по сравнению с декабрем 2013, когда было 70 908 000 занятых людей, и на -284 000 (-0,40%) по сравнению с январем 2013, когда 70 731 000 людей имело работу.

В это же самое время, количество безработных в январе 2014 составило 4 180 000. При этом изменение составило -10 000 человек (-0,24%) по сравнению с декабрем 2013 (4 190 000) и -297 000 (-6,63%) в сравнении с январем 2013 (4 477 000).

Современный этап развития рынка труда в России характеризуется глубокой территориальной занятостью – до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация безработицы по регионам обусловлена степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности на земле.

В табл. 3 представлены усредненные данные по занятости населения и уровне безработицы в России: численность экономически активного населения, количество людей, имеющих работу, количество безработных и уровень безработицы.

Таблица 3. Усредненные статистические данные о безработице в России по годам

Орловская Область находится на 26 месте по уровню безработицы, который составил 5.35%, тогда как средний уровень по стране составил 5.60%. Минимальный уровень безработицы 0.81% зафиксирован в Городе Москва, а максимальный в 47.68% – в Республике Ингушетия.

В табл. 4 представлены усредненные данные по занятости населения и уровне безработицы в Орловской области за прошедшие года.

Таблица 4. Усредненные статистические данные о безработице в Орловской области по годам

Безработица в России, впрочем, как и в других странах, обусловлена ходом социально-экономического развития государства и общества. Она – постоянный элемент, продукт развития производства. В известном смысле можно говорить, что именно оно (производство) и порождает безработицу, которая выступает, как макроэкономическое явление, определяющее уровень и темпы развития экономического развития страны. Нельзя не обратить внимания на то, что в концепциях объясняющих причины возникновения безработицы, анализируются общества с развитыми рыночными отношениями, стабильно функционирующим рынком труда. Россия же находится на стадии становления рыночной экономики. Это обстоятельство учитывается очень редко.

Специфика ситуации в России обуславливается отличием ее социально-экономических условий, предшествующих рыночной экономике. В России только происходит процесс перехода от «социализма» к рыночной экономике. Поэтому еще одной отличительной чертой Российской Федерации является формирование так называемого придерживаемого типа занятости – рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

Другой особенностью формирования безработицы можно считать, то обстоятельство, что в России в доперестроечный период фактически отсутствовала индивидуальная частнопредпринимательская деятельность. Такая деятельность признавалась малоэффективной и противоречащей принципам социализма. Недостаточно были развиты и малые предприятия. Все эти обстоятельства сыграли немалую роль в быстром развитии безработицы в России.

На сегодняшний день этап развития рынка труда характеризуется следующими особенностями:

1) Существенными различиями между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

2) Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.

3) Низкий уровень пособий по безработице также является отличительной чертой российского рынка труда.

4) Неполная занятость, обусловленная не гибкостью рынка, а простоями предприятий.

5) Появление беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

6) Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики: значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышения эффективности их использования.

7) Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, а существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден. Из мировой практики известно, что предложение рабочих рук растет быстрее, чем спрос на них. Поэтому цена труда наемного работника на рынке труда падает, а цена рабочего места возрастает, усиливая затруднения в поиске работы и конкуренцию безработных из-за рабочих мест; среди занятых возрастает страх потерять работу. Именно поэтому в странах с рыночной экономикой безработица является центральной проблемой современного общества. Повышение ее уровня ведет к недоиспользованию ресурсов труда, снижает доходы населения, обостряет семейные отношения и повышает социальную напряженность в обществе.

Сущность самозанятости заключается в том, что гражданин сам находит для себя источник доходов, обеспечивающий его достойное существование в результате экономической деятельности, и не противоречащий законам страны. В Российской Федерации согласно закону «О занятости» к числу самостоятельно обеспечивающих себя работой являются: предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, включая фермеров, а также члены производственных кооперативов. Самозанятость в условиях рыночной экономики – объективное явление. Причины ее появления весьма разнообразны. Мотивом для появления самозанятости может являться безработица. Есть определенная группа людей, которые не хотят подчиняться какому-либо лицу или обладают способностями к предпринимательской деятельности и хотят работать самостоятельно на свой страх и риск.

Однако развитие малого предпринимательства встречает определенные трудности в нашей стране. Это всевозможные проверки различных организаций, огромные налоги и отсутствие федеральной поддержки малого бизнеса. До тех пор пока государство и его верховная власть не будут относиться к малому предпринимательству, как, например, к энергетике или сельскому хозяйству – малый бизнес будет стоять на месте. Большое значение для решения проблемы безработицы в России имеет развитие общественных работ. Опыт и практика зарубежных стран показывает, что за этот счет можно существенно сократить уровень негативных последствий, связанных с безработицей. Общественные работы, прежде всего, поддерживают доходы безработных. Их можно разделить на два типа: участие безработных в проведении работ по созданию базовых инфраструктур, усилению трудовых коллективов жилищно-коммунального хозяйства, строительных организаций и т.д.; оказание социальных услуг престарелым и инвалидам.

Другим направление минимизации безработицы необходимо признать организацию подготовки и переподготовки кадров. В целях реализации прав граждан на полную продуктивную и свободно избранную занятость государственные органы должны разработать соответствующие целевые программы. Решение проблем безработицы неразрывно связано с инвестиционной политикой государства. Успех этой деятельности может быть обеспечен только в том случае, когда научно-техническая политика четко определяет приоритетные направления и обеспечивается их финансирование.

Заключение

В результате изучения причин возникновения, видов и последствий возникновения безработицы, мы можем сделать вывод о том, что безработица в России является как и в других странах мира показателем макроэкономическим, но имеет свои специфические особенности. Касаемо особенностей мы выделили несколько моментов: во-первых, увеличение скрытой безработицы; во-вторых, некоторый рост обращающихся в службу занятости; в-третьих, быстрое развитие занятости в теневой экономике. Возможности центров занятости в регионах по трудоустройству нуждающихся ограничены, так как подавляющее большинство работодателей не прибегают к услугам центров занятости в случаях поиска рабочей силы. А размеры пособия по безработице – минимальны.

Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны. Безработица также обостряет политическую напряженность в стране. Причиной тому служит озлобление людей, не имеющих возможности содержать свою семью в безрезультатных поисках работы. Но безработица может быть уменьшена. Для этого могут быть использованы различные методы. Например, поощрение индивидуального предпринимательства, организация переобучения безработных и многое другое. Если говорить о положительном влиянии безработицы, то можно прийти к выводу, что наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этой точки зрения безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе.

Каков же естественный уровень безработицы для России? На этот вопрос пока не может дать ответ ни один экономист. Нам еще только предстоит выяснить это. Но сделать это можно только тогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнется процесс по сокращению циклической безработицы.

С нашей точки зрения, существуют два очень важных аспекта по формированию уровня безработицы в нашем государстве:

– во-первых, постприватизационный период в нашем государстве был и пока остаётся активным в направлении развития сырьевого сектора экономики. Значительный перекос в этом смысле направлен на освоение месторождений, переработку и сбыт энергоносителей, а не сохранения и роста реальных производственных секторов экономики (машиностроения и приборостроения, например).

– во-вторых, в нашем государстве наблюдается явный перекос в системе образования в сторону формирования излишка рабочей силы с высшим образованием и практически дефицитом рабочей силы со средним профессиональным образованием. Таким образом, в настоящее время легче найти специалиста с двумя дипломами об окончании ВУЗа, чем отыскать специалиста с дипломом, аналогичным прежним ПТУ (профессионально-техническим училищам).

Таким образом, первый пункт значительно повлиял на сокращение производственных предприятий по всей стране постсоветсткого пространства. Были упущены очень многие сферы производств: от продовольственного направления до машиностроения и высоких технологий. Это привело к тому, что выпускники многих ВУЗов просто не могут найти себе применения по приобретённой специальности.

С другой стороны, второй пункт повлиял на то, что даже незначительное вливание инвестиций в сферу развития производственных предприятий регионов сталкивается с трудностями по поиску профессиональных сотрудников в сфере рабочих вакансий. В этом плане помогают курсы переквалификации, которые проходят безработные, зарегистрированные на бирже труда при центрах занятости населения. Но это не тот уровень образования и подготовки, который имелся во времена СССР. И, кроме того, мы получаем не использованный и не реализованный потенциал тех специалистов, которые получили высшее образование, но не смогли применить его на практике.

В этом плане, мы считаем правильным проведение мероприятий со стороны государства, направленных на урегулирование соответствия плановых рабочих мест на запланированных к вводу и имеющихся предприятиях с фактическим наличием мест в ВУЗах. Этот показатель может корректироваться процентом выпускников, которые могут уйти в собственное дело. И, с нашей точки зрения, является просто необходимым возрождение систем ПТУ в нашем государстве. В противном случае, будущие поколения будут иметь достаточно высокий уровень образования, но не будут востребованы по этому уровню отечественной экономикой. А это приведёт к ещё более плачевным результатам в экономической и социальной сферах развития нашего государства.

экономический безработица занятость вакансия

Список использованной литературы

1) Анисимов, А.А Макроэкономика. Теория, практика, безопасность: учеб. пособие / А.А. Анисимов, Н.В. Артемьев, О.Б. Тихонова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 599 с.

2) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М.: Норма, 2006. – 447 с.

3) Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4) Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. /Пер. с англ. проф. Н. Н. Любимова; под ред. д.э.н., проф. Л. П. Куракова.– М.: Гелиос АРВ, 2002.

5) Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 575 с.

6) Оганян К.М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / К.М. Оганян Н.М. Стрельцов. – 2-е изд. – СПб.: Бизнес-пресса, 2008.- 371 с.

7) Регионы России: социально-экономические показатели. 2013: стат. сборник / под ред. М.А. Дианова. – М.: Росстат, 2013.- 990 с.: ил.

8) Сажина М.А., Чибриков, Г.Г. Экономическая теория: учебник / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2011. – 608 с.

9) Суриков А.И. Эволюция социально-трудовых отношений в условиях рыночного общества: история и современные тенденции. Профсоюзный взгляд / А.И. Суриков. – М.: ИД АТИСО, 2011. – 236 с.

10) Шлендер П.Э. Рынок труда : учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004. – 205 с.

11) Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – 718 с.