Курсовая работа "управление персоналом организации" - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Курсовая работа «управление персоналом организации»

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В данном случае речь идет о возможностях раскрытия своего потенциала не только личностного, но и профессионального. А. Иванова, Ю. Г. Одегова, К.Л. Андреева придерживаются точки зрения, высказанным Кибановым А., что «кадровый потенциал» есть «совокупность способностей физических и духовных свойств человека достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, с одной стороны. И способность совершенствоваться в процессе труда, решая новые задачи, возникающие в процессе изменений в производстве – с другой». Исходя из вышеизложенного определения, можно сделать вывод, что «кадровый потенциал» есть динамическая составляющая любой организации.
Есть мнение, что кадровый потенциал представляет собой совокупность знаний, навыков, которые накапливает человек в течение своего жизненного цикла. Потенциал рассматривается как производитель ценностей, участвуя в трудовом процессе, максимально за действуя внутренние скрытые резервы, он обеспечивает конкурентоспособность организации и стабильное функционирование во внешней среде. Потенциал обладает стоимостью, которая характеризуется уровнем квалификации и профессионализма. Квалификация плюс профессионализм в сумме составляют компетентность. На кадровый потенциал оказывают воздействие факторы, определяющие действие и поведение человека.
Группу факторов косвенно воздействия составляют: экономический, социальный, технологический, правовой и политический. Особую роль среди факторов играет социальный, характеризующий степень удовлетворенности потребностей человека в организации. Именно он определяет мотив к трудовой деятельности, характеризует значимость, ценность работника для организации, показывает, насколько удовлетворен работник результатом своего труда. Соотносятся ли затраченные усилия с вознаграждением за проделанную работу. Ценность кадрового потенциала напрямую зависит от инвестиций вложения в работников, что позволит организации ускорить прирост (накопление) знаний, расширение новых возможностей, профессиональных навыков и умений.
В настоящее время руководители организации уделяют особое внимание интеллектуальной, функциональной и социальной компетентности. Интеллектуальная компетентность связана с мыслительными процессами, анализом и синтезом информации, в умении грамотно систематизировать и использовать данную информацию для принятия управленческого решения. Интеллектуальная компетентность — это совокупность знаний работников, имеющих определенную стоимость и обеспечивающих конкурентные преимущества организации. Функциональная компетентность характеризует степень готовности к выполнению определенного вида работ, показывает профессиональную грамотность, дает квалификационную оценку работникам.
Социальная компетентность связана с коммуникационным управлением, навыками организационного и межличностного общения, с умением работать в команде. Говоря об управлении компетенциями в организации, следует иметь ввиду, не только накапливаемый объем знаний, но и обмен знаниями.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜