Так, в отчетном году, была занята должность руководителя по работе с клиентами, на 2 единицы увеличилось количество персонала по должности кредитный специалист, бухгалтер и консультант по вкладам, на 1 единицу – по должности специалист по работе с клиентами, работник в зале банка, менеджер по работе с проблемными клиентами. На 2 единицы сократилось количество кассиров-операционистов. Основную долю в структуре персонала занимают специалисты. Их удельный вес на конец исследуемого периода составляет 80,00 %, что на 2,22 % превышает этот же показатель 2017 года.
Далее, проанализируем структуру персонала ООО «ХКФ Банк» по полу и возрасту. Результат проведенного анализа представлен в таблицах 2 и 3.
Таблица 2 – Качественный состав трудовых ресурсов по полу
Показатель 2017 г. 2018 г. Отклонение
Кол-во, чел. Уд. вес% Кол-во, чел. Уд. вес% Кол-во, чел. Уд. вес%
Всего, чел. 27 100,00 35 100,00 8 –
Женщины 14 51,85 20 57,14 6 5,3
Мужчины 13 48,15 15 42,86 2 -5,3
Согласно представленным данным, половой состав на протяжении анализируемого периода не изменился – преобладающий удельный вес принадлежит женскому полу.
Так, в 2017 году данная категория занимала 14 человек, что составило 51,85 % в общей структуре персонала, а в 2018 году данный показатель увеличился на 6 человек или 5,29 % .
Таблица 3 – Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
Показатель 2017 г. 2018 г. Отклонение
