Корпоративная культура на предприятии (в организации) - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Корпоративная культура на предприятии (в организации)

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Чтобы придать своему персоналу гостиницы необходимую мотивацию для эффективной работы, руководство предприятия применяет различные стимулирующие меры: предлагает финансовую выгоду, организует конкурсы и игры, организует поездки сотрудников за счет туристической фирмы на работу и отдых (рекламные туры), разрабатывает стимулирующие меры для конкретных достижений в работе и тому подобное.
Работникам гостиницы «Шерстон» обеспечиваются безопасные условия труда, действует система оплаты труда с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством России и условий коллективного договора. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность предприятия. В этой связи основная функция заработной платы определяется как мотивирование работников к эффективному труду. Задачи системы оплаты труда в гостинице «Шерстон» состоят в дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, мотивирует работников к эффективному труду, а с другой – должна быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы
Отель также имеет единовременное вознаграждение за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивают работник, менеджеры и специалисты гостиничного предприятия, проработавшие на предприятии полный календарный год.
В дополнение к перечисленным выше надбавкам и пособиям работникам выплачиваются следующие надбавки и надбавки:
1. Оплата за все сверхурочные и выходные дни – двойная.
2. Управленческая надбавка в размере 20% от тарифной ставки.
3. Дополнительный сбор для классности.
Работникам предприятия выплачивается материальная помощь в связи с похоронами, трудными материальными условиями.
Социальная мотивация включает в себя следующие мероприятия, проводимые на гостиничном предприятии:
1. Обучение работников предприятия, их обучение осуществляется за счёт предприятия (в основном применяется к руководителям и специалистам).
2. Оказание помощи работающим женщинам, строгое соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих матерей.
Кроме того, элементами организационной культуры гостиницы являются:
– проведение общих корпоративных мероприятий;
– обсуждение бизнес-целей гостиницы с персоналом;
– работа по формированию благоприятного климата в коллективе.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜