Таким образом, цель профессионального развития работников с точки зрения организации – повышение эффективности (максимизация результатов) использования персонала посредством реализации поставленных организацией целей, улучшения производственного потенциала коллектива и социально-психологического климата. Задачи, которые решает профессиональное развитие персонала: а) определение уровня развитие профессиональных и личностных компетенций работников; б) определение не проявленного потенциала работников и возможностей его развития; в) развитие профессиональных и личностных компетенций работников; г) максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников; д) создание условий мотивирующих профессиональный рост работников, максимальное развитие и использование ими профессионального потенциала на благо организации и поддержанию долгосрочных отношений с работодателем.
1.3 Основные методы и субъекты профессионального развития персонала организации
