В рамках данного исследования под системой компетентностного подхода в рамках условий адаптации специалистов будет рассматриваться как инструмент кадрового менеджмента, который обеспечит эффективность процесса «приспособления» специалиста к окружающей корпоративной среде с её изменяющимися условиями, что приведет к повышению эффективности его существования и функционирования.
Следует отметить, что в ситуации быстрых изменений имеет место трансформация профессионального опыта, а, следовательно, профессиональное развитие специалистов должно быть непрерывным и постоянным.
Рис. 1.3 — Адаптирована модель сущности компетентностного подхода в контексте профессионального развития специалистов (по Л. Джуэлл)
Данный вывод подтверждается и оценкой зарубежного исследователя Л. Джуэлл основных функций реализуемых системами условий профессионального развития специалистов, адаптирована модель к специфике компаний представлена на рисунке 1.3.
Обобщая данные представленные на рисунке можно констатировать, что система компетентностного подхода в условиях профессионального развития специалистов предполагает не только передачу и развитие необходимых профессиональных знаний, умений, а так же практических навыков, но и изменение социальной поведенческих моделей специалистов, их установок, мотивов, убеждений.
Как следствие, оно является необходимым инструментом для поддержания и развития всего коллектива компаний.
