Кадровое обеспечение при подборе персонала на предприятии (в организации)

Законом РФ не запрещается проведение тестирования, анкетирования и собеседования при отборе соискателей. Но ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 говорит: «Никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».
Декларацией прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 гарантируется право на неприкосновенность частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лиц без их согласия не допускается, кроме случаев, указанных в законе (п. 1, 3 ст. 9 Декларации).
Ст. 23 и 24 Конституции РФ введено, что: «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени»; «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».
Гл. 14 ТК РФ правом на защиту персональных данных наделяет работника, или физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения. Но при подборе персонала трудовых отношений еще нет. Соискатель по ТК РФ обозначается как «лицо, поступающее на работу» (ст. 65 ТК РФ) и других оговорок не содержит. То есть лишь когда соискатель становится работником, от него возможно требовать предоставление любой информации, которая относится к персональным данным, и работа с которыми осуществляется по нормам ст. 86-89 ТК РФ.
По ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – информация, которая требуется работодателю в процессе трудовых отношений по конкретному работнику.
В ст. 65 ТК РФ представлен ограниченный перечень документов, который требуется работодателю от потенциального кандидата. Рисунок 1.5.