Кадровое обеспечение при немонетарной мотивации персонала на предприятии - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Кадровое обеспечение при немонетарной мотивации персонала на предприятии

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Немецкая модель мотивации труда предполагает, что в ее центре находится человек с его интересами как свободная личность, сознающая свою ответственность перед обществом. Свобода в экономическом смысле, означает понимание интересов общества и нахождение своего места в системе «производство – потребление». Но не каждый человек в состоянии работать в соответствии с требованиями рынка.
Отличительной чертой шведской модели мотивации труда является сильная социальная политика, направленная на сокращение имущественного неравенства за счет перераспределения национального дохода в пользу менее обеспеченных слоев населения. Соблюдается принцип равной оплаты за равный труд, который означает, что работники разных организаций, имеющие одинаковую квалификацию и выполняющие аналогичную работу, получают одинаковую заработную плату независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Главной особенностью такой оплаты труда является сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной заработной платы [7, с. 49].
Подойдя к анализу нынешней российской модели немонетарной мотивации труда персонала, следует отметить, что она во многом впитала в себя элементы советской модели стимулирования труда. Однако резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений повлияло на изменения в системе человеческих ценностей. Многие работники убеждены, что для безбедной жизни важны должность (статус), власть, связи с нужными людьми, работа в рыночном секторе экономики.
Результаты опроса современных работников различных предприятий, показали, что способы достижения эффективной немонетарной мотивации к труду многообразны и зависят в первую очередь от человеческих потребностей, норм и ценностей. Для одних работников ценностной ориентацией в процессе труда является высокооплачиваемая работа, для других интересная, творческая работа, для третьих стабильная работа на перспективном предприятии и т.д. (работа, приносящая пользу людям; работа, где сложились хорошие отношения в коллективе; работа с возможностью сделать карьеру и т.д.).
Можно подчеркнуть, что мотивационная политика любого предприятия в современной России должна строиться на условиях обеспечения насущных потребностей работников.
Проведенный анализ дает основание утверждать о том, что российским компаниям следует держать ориентир на опыт и практику таких стран как США и Япония. Однако, недопустимо полное подражание заграничной системе, поскольку такой перенос чужого опыта в условия нашей жизни не принесет положительных результатов.
Следовательно, одной из главных задач для отечественных предприятий должна быть разработка собственной хорошо продуманной и научно обоснованной системы немонетарной мотивации и нематериального стимулирования персонала, которая позволит сформировать комплекс условий, побуждающих человека к действиям, направленным на достижение цели с максимальным эффектом, и в результате, приведет к повышению эффективности деятельности всего предприятия в целом.
Резюмируя первую часть работы, можно сделать следующие выводы. Мотивация представляет собой довольно сложный процесс, требующий выявления и структурирования содержательных ее компонентов, форм перехода «стимулирующего фактора» в «фактор поведенческий». Немонетарная мотивация в системе управления персоналом должна быть направлена на достижение целей предприятия и целей работников, формирование социально-психологического эффекта мотивации, без которого нельзя представить эффективное управление людьми в компании.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜