Таким образом, в условиях рыночной экономики механизм планирования потребности в персонале играет важную роль. Ни одно предприятие не сможет достичь поставленных целей без оптимального количественного и качественного состава персонала. Научно-обоснованное планирование потребности в персонале должно осуществляться на всех этапах внутрифирменного планирования, причем этот процесс должен постоянно совершенствоваться с учетом достижений передового отечественного и зарубежного опыта
1.3. Кадровая политика организаций и ее специфика
Многие ученые в своих научных трудах уделяют большое внимание кадровой политике. Обобщив мнения различных ученых, дадим определение данной политики.
Итак, под кадровой политикой понимают совокупность мероприятий, направленных на привлечение, высвобождение и обновление трудовых ресурсов внутри коллектива. Кадровая политика – сложное системное образование, которое состоит из ряда взаимосвязанных элементов, которые схематично представлены на рисунке 1.3.
Как можно заметить из данных рисунка 1., в системе кадровой политики принято выделять субъект, объект и предмет кадровой политики.
К субъектам кадровой политики относят людей и весь человеческий капитал в частности.
К объектам кадровой политики относят то, на что это кадровая политика направлена.
Предметом кадровой политики является совокупность мероприятий, осуществляемых субъектом по отношению к объекту.
Кадровая политика по мнению современных ученых, которые занимаются исследованиями в данной области, имеет многоуровневую структуру [6,c.105]
