Кадровая и управленческая документация - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Кадровая и управленческая документация

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

К документам второго уровня относятся законы и нормативные акты о земле. На третьем уровне находятся нормативные акты различных министерств и ведомств, отвечающих за управление кадровыми документами. На четвертом уровне-местные правила организаций, составленные на основе документов первых трех уровней и собственной практики. Остановимся на каждом из перечисленных уровней.
Политические, директивные и методологические рамки работы отделений
Современный рабочий кабинет основывается на федеральных законах и законах субъектов Федерации, в которых описаны общие правила работы с документами, федеральные законы, регулирующие трудовые отношения и нормативные акты.
Среди законодательных актов, определяющих общие правила составления и оформления документов — Закона Российской Федерации от 25.10.1991 № 1807-1 «о языках народов Российской Федерации» [2]. В соответствии со статьей 16 настоящего Закона, официальное представительство в государственных органах Российской Федерации, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации. Официальное представительство в республиках также осуществляется на государственных языках Республики. Законодательство Российской Федерации и республик определяет порядок использования языков в официальном судопроизводстве.[3]
Этот закон имеет основополагающее значение для функционирования служб кадровой документации. Поскольку в соответствии с законодательством работники отделов кадров имеют право не принимать трудовую книжку работника, справочные или иные документы, если они представлены на языках союзных республик или субъектов Российской Федерации. В этом случае, помимо оригинала документа, работник должен представить заверенный нотариусом перевод этого документа[4].
Сотрудники кадровых служб ежедневно имеют дело с информацией о работающих гражданах организаций или гражданах, ищущих работу. Поэтому необходимо иметь четкое представление о степени ответственности за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах. Поэтому Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» и Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Закон Об информации, информационных технологиях и защите информации должен руководствоваться сотрудниками при поиске, приеме, передаче, производстве и распространении информации; применении информационных технологий; и защите информации.
Федеральный закон «О персональных данных» регулирует принципы и условия обработки документированной информации, входящей в состав персональных данных[5]. Закон устанавливает критерии законности действий, связанных с обработкой персональных данных, а также пределы ограничения прав физических лиц – субъектов персональных данных в отношении публичных интересов, безопасности государства и общества[6].
Согласно закону, персональные данные классифицируются как конфиденциальная информация. Перечни персональных данных, собранных и собираемых государственными и негосударственными организациями, устанавливаются на уровне Федерального закона. Состав персональных данных, полученных юридическим лицом, определяется в соответствии со ст. 87 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации внутренним локальным нормативным актом организации-Положением о хранении и защите персональных данных.
В соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях[7] нарушение установленного законом порядка работы с персональными данными влечет предупреждение или наложение административного штрафа на гражданских служащих, от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда (далее-Министерство юстиции); на юридических лиц, от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
Поэтому закон О персональных данных имеет существенное значение для обеспечения безопасности информации о сотрудниках организации и регулируется мерами ответственности по раскрытию персональных данных сотрудников.
Обязательная документация упоминается в нескольких законах. Таким образом, в статье 47 Гражданского кодекса Российской Федерации(далее-ГК РФ) устанавливает обязанность документацию. На государственный реестр распространяются следующие акты гражданского состояния: рождение, расторжение, расторжение брака, усыновление, усыновление, отцовство, изменение фамилии, смерть гражданина. В этой же статье указывается, что регистрация актов гражданского состояния производится путем регистрации соответствующих записей в книгах регистрации актов гражданского состояния (книгах актов) и выдачи свидетельств гражданам на основании этих записей.
В силу данной статьи сотрудники кадровых служб обязаны получать всю информацию о семейном положении должностных лиц организации только из документов, выданных органами записи актов гражданского состояния. Органы регистрации актов гражданского состояния корректируют и изменяют акты гражданского состояния. Поэтому кадровый работник не имеет права вносить какие-либо исправления и зачистки в документы, касающиеся гражданского состояния работника.
Персонал кадровых служб должен знать и положения, определенные федеральным законом от 29.07. 2004 № 98-ФЗ » О коммерческой тайне «[8]. Статья 5 данного закона содержит перечень сведений которые не могут составлять коммерческую тайну[9]. К их числу относятся численность, состав работников, система оплаты труда, условия труда, в том числе охрана труда, показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также наличие свободных рабочих мест. Поэтому вышеуказанная информация должна предоставляться государственным органам, другим государственным органам и местным органам без каких-либо ограничений.
Закон «О коммерческой тайне» регулирует те же отношения между работодателем и работниками в области защиты конфиденциальности информации[10] в рамках трудовых отношений. Например, работодатель обязан информировать работника о подписании установленного режима коммерческой тайны и мерах ответственности за его нарушение[11]. Работодатель является обладателем сведений, составляющих коммерческую тайну, полученных в рамках трудовых отношений. Трудовой договор определяет ваш доступ.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜