Кадровая безопасность при приеме в коммерческую организацию новых сотрудников.

Кадровая политика как идеология и практика управления кадрами многогранна, поэтому разработка и реализация кадровой политики – сложная в теоретическом и в практическом плане задача. Совершенствование государственной кадровой политики требует осмысления всех ее элементов, в том числе в ходе осуществления кадровой работы в органах государственного и муниципального управления.
Кадровая политика направлена на эффективное управление кадрами. Кадровый состав можно описать с помощью качественных и количественных характеристик. К первой категории можно отнести:
1.Штатную численность сотрудников:
2.Уровень комплектации состава работников
3.Показатели, характеризующие прирост и текучесть кадровых ресурсов
3.Половой состав работников
4.Возрастной состав работников
5.Уровень работников по уровню образования
6.Прочие характеристики.[9,c.100]
Качественные характеристики описывают следующие особенности:
1.социально-психологический климат в коллективе;
2.предрасположенность к конфликтам;
3.лидерский потенциал руководителей;
4.уровень профессионально-квалификационного развития кадров;
5.подверженность коррупции в профессиональной деятельности и т. д.
Вышерассмотренные характеристики, которые характеризуют персонал и кадровую политику компаний в целом, зачастую зависят от факторов внешней и внутренней среды. Именно поэтому, при исследовании кадрового состава организации проводят статистический анализ не только на основе текущих показателей, но и делаются прогнозные оценки.
В системе кадровой политики организации важное значение отводится кадровой службе, речь о которой пойдет в следующем параграфе.