Инвестиции в человеческий капитал и методы ее оценки - курсовая работа готовая

Курсовая работа на тему Инвестиции в человеческий капитал и методы ее оценки

Данный показатель считается каждый год специалистами Программы Развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) совместно с независимыми международными экспертами, которые используют как аналитические разработки, так и данные статистики, представляемые национальными институтами и международными организациями [10, с. 160].
ИЧР показывает уровень человеческого развития в различных странах, вследствие чего его часто подразумевают под понятием «качество жизни» или «уровень жизни».
ИЧР также определяет уровень государства относительно уровня здоровья, наличия образования и реального дохода населения, по трем главным направлениям, для каждого из которых считается свой индекс.
Несмотря на многообразие методов подсчета человеческого капитала, единого подхода к данному вопросу до сих пор нет, точно также как нет единого мнения о том, что включать в состав ЧК и какие индикаторы использовать. Это связано и с тем, что категория «человеческий капитал» находится на стыке большого количества дисциплин, начиная с экономики и заканчивая психологией и социологией [15, с. 144].
Однако в условиях современной экономики определение и оценка человеческого капитала представляет собой важную теоретическую и научно-практическую задачу в целях поиска оптимальных подходов по его развитию и оптимальному использованию.
Разные ученые в разное время разрабатывали свои подходы к решению этого вопроса. С точки зрения авторов, наибольший интерес представляет оценка ЧК на уровне стран и регионов индексными методами, которые представляют наиболее полную картину исследуемой территории и включают в себя, в том числе, оценку уровня знаний и образования.
В настоящее время многие ученые сходятся во мнении, что инвестирование и развитие ЧК в каждой отдельной стране является целесообразным и экономически обоснованным, более того, страны должны сотрудничать по обмену опытом и стратегиям развития.
Проблема развития человеческого капитала остро стоит не только в России, но и во всех развитых странах [15, с. 148].
Поэтому модель развития человеческого капитала в России должна вырабатываться в соответствии с текущими реалиями в стране, требованиями, которые предъявляются для успешного развития экономической системы, улучшения качества жизни и благосостояния населения.
Итак, человеческий капитал это вложения человека в самого себя, но это не финансовые вложения, а знания, умения и навыки, полученные человеком благодаря образовательным учреждениям и курсам повышения квалификации. Но не все вложения в развитие человека можно назвать человеческим капиталом, а только те, которые приносят владельцу доход. Если же знания не используются, то они называются человеческим потенциалом.
Таким образом, можно сказать, что российский бизнес сильно отстает от зарубежного по масштабам и развитию. В силу своей неразвитости компании России не заинтересованы вкладывать средства в человеческий капитал, т.е. наши предприниматели считают инвестиции в человеческий капитал издержками.
Подводя итог, хочется отметить, что для выхода на новый уровень развития экономики, будет недостаточно иметь собственную энергосырьевую базу, т.к. будущее за «цифровой экономикой».

Поделиться статьёй
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Diplom777
Diplom777

Ещё статьи

Нет времени делать работу? Закажите!
Вид работы
Тема
Email

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.