«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

Препятствия финансового, политического, правового, организационного характера возникают на пути осуществления непрерывного и эффективного инновационного развития предприятий. В свою очередь государством должна проводиться разносторонняя политика нововведений, поскольку инновации являются результатом комплекса мероприятий научного, организационного, экономического, финансового, технического и другого направления. Поэтому, для обеспечения стабильности, конкурентоспособности и рентабельности предприятий, любые принимаемые меры должны быть взаимосвязанными и своевременно реализованными.
Для решения существующих проблем и обеспечения успешной реализации инноваций на предприятиях необходимо осуществить:
— упорядочение и совершенствование законодательства, регламентирующего деятельность инновационного предпринимательства и адаптацию нормативно-правовой базы инновационной деятельности;
— формирование и развитие деятельности системы производственно-технологического обеспечения, сертификации и продвижения разработок;
— содействие восстановлению функционирования патентных подразделений на предприятиях государственной формы собственности;
— создание подразделений по вопросам охраны интеллектуальной собственности в центральных органах исполнительной власти;
— усовершенствование и упрощение процедуры экспертизы и регистрации инновационных структур и их проектов;
— активизацию инвестиционной деятельности для развития инновационной инфраструктуры.
Таким образом, создав условия для развития в стране инновационной экономики, государство сможет обеспечить конкурентоспособность и экономическую устойчивость предприятий.
Только инновационные процессы обеспечат успешную деятельность предприятий России, что, в свою очередь, будет способствовать экономическому росту, повышению благосостояния граждан, осуществлению государством эффективной социальной политики, приближению ее к мировым стандартам.