Реферат
Курсовая работа на тему «Фрилансеры на российском рынке труда».
Курсовая работа состоит из: 27 страниц, 2 глав, 1 рисунка, 6 источников информационная экономика, фрилансеры, фриланс, трудовые ценности, организация труда, финансовое поведение, онлайн-опрос.
Объект исследования — субъекты рынка труда и занятости населения современной России
Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.
Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами)
Научная новизна исследования, рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда.
фриланс труд занятость
Содержание
Введение
1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса
1.1 Теоретические подходы к изучению фриланса
1.2 Сущность фриланса как социального явления
1.3 Методика социологического исследования фриланса
2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы
2.1 Состояние фриланса в современной России
2.2 Трудовые ценности и мотивация
2.3 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России
2.4 Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг
Заключение
Список используемых источников
Введение
Актуальность исследования вопросов фриланса в России и его последствий обусловлена следующими обстоятельствами:
Во-первых, это связано с самим появлением свободной занятости (фриланса) в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.
Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя. Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров, в частности, то есть, фриланс объяснялся с точки зрения психологии. В связи с этим отсутствует и научная методика проведения социологического исследования фриланса, должным образом не определены факторы, обусловливающие рост социального интереса к данному явлению и переход работников и работодателей на рынок фриланс-услуг. Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России. В-третьих, отсутствие четкого сущностного определения фриланса препятствует должному развитию рынка фриланс-услуг вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.
Как видим, актуальность социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит и о социальной многогранности объекта исследования, и о многообразии подходов к изучению данного явления.
С одной стороны, правовое регулирование трудовых отношений фрилансеров и работодателей не удовлетворяет существующим потребностям российского рынка труда и занятости, так как в связи с различными трактовками понятия «фриланс» возникают противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников. С другой стороны, рост безработицы, жесткие подходы работодателей к трудовому распорядку: строгость трудового графика, отказ от премиальных и задержки выплаты заработной платы вошли в противоречие с задачами модернизации политической и социально- экономической систем российского общества.
Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фриланс требует системного подхода, который открывает возможности более глубокого и в то же время всестороннего изучения социального содержания данного процесса, особенностей, объективных условий, субъективных факторов и закономерностей, влияющих на него.
Социологический анализ свободной занятости — фриланса актуален как в научном, так и в прикладном отношении.
Степень научной разработанности проблемы. Анализ современной научной литературы позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах.
Состояние научной разработанности проблемы заключается в том, что исследователями уже предпринимались попытки выработки понятий, которые могут отразить некоторые качественные характеристики фриланса. По исследуемой проблеме всю литературу можно условно разделить на следующие направления:
— методологическое — самое главное и фундаментальное направление, которое является, по сути, базисом всех исследований по изучаемой проблеме, включает в себя работы специалистов по проблемам труда и занятости в рамках социально-экономической парадигмы, представленной в классических трудах
Объект исследования — фрилансеры в современной России.
Предмет исследования — фриланс как вид занятости населения современной России.
Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.
Гипотеза исследования. Переход работников во фриланс в современной России выражен слабо.
Теоретико-методологическая основа исследования.
— Теория отчуждения труда К. Маркса позволила дать наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения проблемы отчуждения труда.
— Современная парадигма информационного общества М. Кастельса, в рамках которой рассматривается и анализируется появление нестандартных видов занятости.
Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами), проверки достоверности источников и результатов их статистической обработки.
Для проведения статистического анализа полученных данных использовались различные статистические методы обработки информации: линейная модель анализа первичной информации и факторный анализ.
Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечивается теоретически и экспериментально обоснованной методикой, комплексностью использования в нем различных методических средств, статистико-математической обработкой полученных данных компьютерной программой для статистической обработки данных SPSS, рассмотрением изучаемого явления в его развитии и сущностных связях, опорой автора на принцип преемственности знаний в социальных науках, широкой источниковедческой базой, репрезентативностью эмпирической базы.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи исследования:
1. рассмотреть теоретические подходы к изучению фриланса;
2. дать определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости;
3. изучить состояние фриланса в современной России;
4. выявить объективные и субъективные факторы функционирования рынка фриланс-услуг в России;
5. описать социально-психологический портрет современного российского фрилансера.
Эмпирическую базу исследования составили:
— Статистический анализ за 2006-2013 гг. (данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости). —
Авторское социологическое исследование фриланса «Состояние и закономерности функционирования и развития фриланса в России» (2011 г).
Городские (600 респондентов) и сельские жители (100 респондентов) были опрошены в 78 населенных пунктах 38 субъектов Российской Федерации во всех 8 федеральных округах.
— Онлайн-интервью фрилансеров «Социально-психологический портрет фрилансера» (20 чел.) (2013 г.).
— Вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных Государственным университетом — Высшей школой экономики
«Первая Всероссийская перепись фрилансеров» (2008 г., 2011 г.), Всероссийским центром изучения общественного мнения (исследования, посвященные охвату России интернетом (апрель 2012 г.), уровню доверия институтам власти (июнь 2012 г.), Фондом общественного мнения (исследование, посвященное охвату России интернетом за период с 2002 г. (2008 г.), различными кадровыми агентствами (исследования рекрутингового агентства HeadHanter, посвященное удовлетворенности работой (2011 г.), онлайн-сервиса Recruitnet.ru, посвященное фриланс-рекрутменту (октябрь 2011 г.). Основное внимание уделялось общим тенденциям формирования рынка фриланс-услуг, которые можно проследить в различных исследованиях вне зависимости от особенностей методики и техники их проведения.
Научная новизна исследования:
1. Рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.
2. Дано определение свободной занятости на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости.
3. Разработана авторская методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России.
4. На основе авторской методики социологического исследования фриланса измерено состояние свободной занятости в современной России.
5. Выявлены основные факторы функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке занятости.
6. Описан социально-психологический портрет современного российского фрилансера.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты исследования вносят вклад в развитие теории и методологии социологии труда, расширяя ее рамки.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости, а также в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономическая социология» и «Социология труда».
Разработана методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России с выделением основных объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс.
1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса
1.1 Теоретические подходы к изучению фриланса
Рассмотрение теоретических подходов к изучению фриланса в работе было проведено с основным упором при анализе на современную социально-экономическую парадигму, включающую в себя социологию труда, теорию отчуждения труда Франкфуртской школы социологии, а также современную парадигму информационного общества. Теория отчуждения труда позволила дать в диссертации наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения данной проблемы.
При сравнительной характеристике свободной занятости — фриланса с различными видами нестандартной занятости, например, с дистанционной (удаленной) занятостью, данный вид занятости также рассматривался через призму парадигмы информационного общества. Для определения истоков появления в конце ХХ века нестандартных видов занятости, в том числе и свободной занятости (фриланса), в ходе данного исследования фриланса было обращено внимание на основополагающие теории, выдвинутые представителями Франкфуртской школы (Г. Маркузе, Э. Фромм, Ю. Хабермас и др.), так как исследователи данного направления в разное время, основываясь на теории отчуждения труда К. Маркса, подвергали глубокому анализу принципы отчуждения труда и принципы свободы, которые являются основополагающими в данном исследовании социальной сущности фриланса.
По результатам проведенного анализа видно, что сегодня научная картина понимания фриланса как социального явления определяется тем, что появление фриланса вызвано объективными причинами и связано с самим существованием рынка труда и его зависимостью от научно-технического прогресса.
Анализ современной научной литературы, позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), привлекает внимание лишь довольно узких исследовательских кругов. В то же время, многие сферы прикладных и научных исследований, так или иначе, большей частью косвенно, затрагивают эту проблему: современное состояние рынка труда и занятости, безработица, нестандартная и вторичная занятость, занятость молодежи, отношение к труду, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отчуждение труда и многие другие.
1.2 Сущность фриланса как социального явления
Определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных форм и видов занятости. В настоящее время в научной литературе не существует определения понятия «фриланс». Чаще всего исследователями предлагаются определения сущности самих работников, занятых во фрилансе, что не позволяет в полном объеме говорить о сути данного явления. В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается очень дробная классификация видов занятости. Для наиболее точного определения сущности и места фриланса среди множества различных видов и форм занятости в диссертации был проведен его сравнительный анализ с некоторыми, наиболее сходными формами занятости: внештатная занятость, удаленная (дистанционная) занятость, самозанятость, надомная работа, «портфельная» занятость, предпринимательская деятельность и другие.
Рисунок 1. Место фриланса на рынке труда и занятости
При подробном сравнительном анализе было доказано, что все вышеперечисленные понятия лишь частично затрагивают свободную занятость, что позволяет сказать, что фриланс представляет собой самостоятельный вид занятости. На основе это автором предлагается следующее определение фриланса.
Фриланс (свободная занятость) — это вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.
Занятый в данном виде деятельности работник (фрилансер) обладает высокой степенью свободы, возможностями самореализации и творческого роста, определением личного трудового распорядка. Занятость фрилансеров регламентируется законодательными актами трудового и гражданского права в части внештатной занятости, самозанятости, индивидуального предпринимательства и занятости по гражданско-правовым договорам.
Из данного определения следует, что фриланс — не обязательно работа вне штата, так как, даже находясь в штате какой-либо компании, работник, трудящийся удаленно или со свободным графиком работы, также обладает высокой степенью свободы, возможностями самореализации, самостоятельностью выбора формы и места трудовой деятельности, достаточно низкой степенью зависимости от работодателя.
1.3 Методика социологического исследования фриланса
Для определения реального уровня свободной занятости в России и ожиданий граждан относительно появления на рынке труда данного явления была разработана качественная методика социологического исследования фриланса.
Дана характеристика отдельных видов социологического исследования, возможностей и ограничений их применения при социологическом исследовании фриланса в России как социального явления. Также были раскрыты особенности организационных процедур социологического исследования фриланса, их содержание и последовательность проведения.
Разработана и описана техника и процедура применения качественных и количественных методов социологического исследования, использованных в проведении конкретного исследования и при обосновании валидности результатов в социологическом исследовании фриланса.
Рассматривая понятие «отношение к фрилансу», мы выделили три качества, формирующие его:
1) личностная направленность;
2) профессиональная направленность;
3) общесоциальная направленность.
«Личностная направленность» — совокупность мотивов деятельности и поведения, в которых выражается характер отношения фрилансера к себе, другим людям, обществу, проявляется уровень его самосознания и социальной ответственности.
При рассмотрении «профессиональной направленности» фрилансера основной акцент в данной работе делался на уровне и структуре его профессиональных притязаний и оценке профессиональных качеств фрилансеров работодателями и обществом в целом.
Под «общесоциальной направленностью» понимается совокупность
социальных характеристик, присущих фрилансеру. В нее включены: оценка значимости свободной занятости для фрилансера и оценка значимости свободной занятости для общества.
На основе данных качеств в диссертации выделены основные объективные и субъективные факторы, оказывающие влияние на мотивы работников перехода во фриланс. Факторы были сгруппированы в три блока, которые в той или иной мере влияют на формирование поведенческих установок свободных работников на труд: личностные, профессиональные и общесоциальные.
По разработанной автором методике было проведено исследование состояния и закономерностей функционирования и развития фриланса в России, которое включало в себя опрос общественного мнения трудоспособного населения, онлайн интервью фрилансеров и вторичный анализ уже проведенных исследований. В отличие от ранее проводимых исследований свободной занятости, в авторском исследовании основной упор делался не на количественные показатели (численность свободных работников в зависимости от пола, возраста, сферы занятости), а на качественные (причины, побуждающие к переходу во фриланс, факторы, оказывающие влияние на рынок фриланс-услуг).
2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы
В данной главе измерено состояние свободной занятости в современной России на основе авторской методики социологического исследования фриланса, выявлены основные закономерности функционирования рынка фриланс услуг и предлагаются направления его совершенствования.
2.1 Состояние фриланса в современной России
Исходя из численности зарегистрированных пользователей самого крупного интернет-портала, посвященного фрилансу, их число в настоящее время превышает уже 1,3 млн. человек.
За последние несколько лет число работников, желающих работать на себя, творчески развиваться и самореализовываться, неуклонно растет. Растет не только число самих фрилансеров, но и интерес к ним со стороны менее свободных работников, СМИ, государства.
По результатам опроса, проведенного автором, почти каждому второму городскому жителю России (54%) известно о таком явлении, как фриланс. Большей частью это люди с высоким уровнем образования, занятые в ИТ-сфере, СМИ, творческих профессиях, образовании, чаще всего занимающие управленческие должности, а также индивидуальные предприниматели.
Ничего не слышали про фриланс в большинстве своем жители малых и средних городов со средним и ниже среднего уровнем образования — представители рабочих специальностей, занятые в промышленности, строительстве и транспортной сфере, а также безработные и пенсионеры.
Свободная занятость — фриланс в России проходит стадию становления, но, как и в других странах, где он уже существует достаточно долгое время, фриланс имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
По результатам онлайн-интервью и вторичного анализа исследований фрилансеров практически все достоинства фриланса связаны с различными проявлениями свободы: прежде всего это возможность полностью распоряжаться своим временем (гибкий график) (80% фрилансеров упоминают данное достоинство), возможность работать дистанционно (65%), возможность выбора в 2009 году, число зарегистрированных пользователей сайта free-lance.ru — крупнейшего интернет-портала о фрилансе составляло 350 тыс. человек. К сентябрю 2011 года это число уже приблизилось к 1 млн., в апреле 2012 года превысило 1 100 тыс. человек, а к концу декабря 2012 года стало свыше 1 300 тыс. интересной работы (56%), а также отсутствие непосредственных начальников (50%).
Главными отрицательными чертами свободной занятости являются нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (55%), высокие риски и вероятность обмана со стороны заказчиков (44%), а также трудный поиск новых проектов (29%), что не удивительно в условиях высокой конкуренции на рынке фриланс-услуг. Кроме того среди основных минусов выделяется отсутствие социального пакета и социальных льгот и гарантий (от 27% до 32%).
2.2 Трудовые ценности и мотивация
Наиболее важным аспектом труда для фрилансеров является «интересная работа»: её отметили 82% всех респондентов. Она сумела отодвинуть на второе место (78%) такой, казалось бы, незыблемый фактор как «хорошая оплата», который обладает первостепенной значимостью в современной России, где он важен почти для каждого -96%. Фрилансеры гораздо сильнее стремятся к трудовым достижениям и инициативе: третье место в ряду трудовых ценностей занимает стремление к работе, «на которой можно чего-то достичь» (60%), а пятое — возможность проявлять инициативу (44%). Аналогичные показатели для россиян почти в 1,5-2 раза меньше.
Немаловажную роль играет и удобный график работы (58%), а выбранная форма занятости позволяет им удачно сочетать свои желания с возможностями.
«Надежное место работы» стабильно входит в тройку трудовых приоритетов россиян, однако значимость этого фактора для фрилансеров в 2,5 раза меньше — всего 34% опрошенных считают это важным. Вряд ли будет большим преувеличением сказать, что фриланс зачастую воспринимается как некая неполноценная форма занятости. Однако фрилансеры демонстрируют умение противостоять социальному давлению. Потребность в работе, «вызывающей уважение у людей», выражена только у 22% фрилансеров, что примерно в 1,5 раза меньше общероссийских показателей. Фрилансеры — настоящие трудоголики, для них не характерно стремление к малым трудовым затратам. «Не слишком напряженная работа» привлекает всего 13% из их числа, а «большой отпуск» — 8%. Последний показатель в 4 раза меньше, чем у россиян в целом.
Помимо изучения отношения к работе вообще, выявились преимущества и недостатки фриланса как особой формы занятости. Практически все достоинства фриланса связаны различными проявлениями свободы: прежде всего, это гибкий график (79%) и возможность работать дома (66%). Около половины всех респондентов выбирают фриланс потому, что он дает им возможность самим выбирать себе проекты по душе (54%), нести полную ответственность за ход выполнения работы (48%)
позволяет совмещать трудовую деятельность с учебой или работой по найму (49%) и не привязывает ее к конкретному рабочему месту (45%). Треть опрошенных довольны тем, что не приходится подчиняться корпоративным правилам (34%), над ними нет начальства и постоянного контроля (32%). Отмечается также отсутствие рутины и разнообразие выполняемой работы (35%).
Недостатки свободной занятости являются обратной стороной ее достоинств. Главными проблемами названы нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (58%) и высокие риски, вероятность обмана со стороны заказчиков (52%). Поиск новых проектов — также насущная проблема (33%), что не удивительно в условиях переполненных высококонкурентных рынков.
Кроме того, российских фрилансеров угнетает отсутствие социальных гарантий (29%), социального пакета (26%) и легальных, документально подтвержденных доходов (21%), что заметно ущемляет их в правах по сравнению с традиционными, штатными работниками. Каждый пятый из опрошенных нами отмечает относительно невысокий уровень дохода и отсутствие карьерного роста, продвижения по служебной лестнице. Заметное беспокойство вызывает недостаток общения с коллегами (29%). Это говорит о том, что социальная изоляция электронных фрилансеров — отнюдь не надуманная проблема. Она произрастает сразу из двух оснований: независимого статуса занятости, подразумевающего индивидуальный труд, и удаленного характера взаимодействий, сводящего к минимуму очное общение. Обнаружились следующие различия по выделенным нами группам.
«Будущие» фрилансеры чаще остальных в ряду преимуществ называют возможность совмещать занятость с учебой или работой по найму, а в ряду недостатков — высокие риски, вероятность обмана со стороны заказчика. Поскольку большинство этих людей планирует совмещать фриланс со штатной занятостью и рассматривает его лишь как возможность получения дополнительного дохода, дли них не столь важны такие положительные стороны, как отсутствие начальства и постоянного контроля, отсутствие необходимости подчиняться корпоративным правилам и относительно высокий уровень дохода.
«Бывшие» же фрилансеры имеют, как правило, критический настрой по отношению к фрилансу. Они намного чаще остальных акцентируют внимание на его недостатках и в гораздо меньшей степени уделяют внимание достоинствам. Исходя из их ответов, мы можем определить причины, по которым эти люди оставили свободную занятость. Ключевым фактором для них, по-видимому, является низкий уровень дохода, поскольку недовольство своим заработком выражают 35% бывших и лишь 20% нынешних фрилансеров. Кроме того (и это подтверждает анализ трудовых ценностей), бывших фрилансеров угнетает отсутствие возможностей карьерного роста, необходимость самостоятельно себя организовывать и однообразие проектов, которые им приходилось выполнять.
На первом же месте в ряду недостатков, как и у всех остальных исследуемых групп, стоит неопределенность, непредсказуемость будущих доходов. Соответственно, можно заключить, что люди, покидающие фриланс, в большей степени стремятся к материальному благополучию, стабильности, карьерному росту и социальному признанию.
2.3 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России
Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке труда и занятости. Функционирование и развитие рынка труда и рынка фриланс-услуг, в частности, подчиняется определенным закономерностям: формирование спроса и предложения рабочей силы, динамика и условия занятости, безработица, государственное регулирование рынка труда и т.д.
1) Закономерности формирования спроса на рынке фриланс-услуг.
Установлено, что спрос на фрилансеров в настоящее время, а тем более в условиях экономического кризиса и посткризисного периода, находится под воздействием нескольких факторов: во-первых, не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во-вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. В то же время, зарплата фрилансеров в среднем выше, чем у офисных работников, что связано, прежде всего, с издержками работодателей по формированию рабочего места, уплатой налогов и т.п.
2) Закономерности предложения рабочей силы на рынке фриланс-услуг.
На предложение рабочей силы на рынке фриланс-услуг помимо высокой конкуренции влияют и другие факторы. В настоящее время на российском рынке труда фрилансеры, которые, в силу своей специфики, имеют возможность работать на нескольких работодателей одновременно или выполнять несколько проектов единовременно, практически постоянно находятся в поиске работы и предлагают свои услуги.
Анализ результатов, полученных в ходе проведенного интервью фрилансеров, а также вторичный анализ результатов переписи электронных фрилансеров позволил выявить социальные характеристики, которые могут составить социально-психологический портрет современного фрилансера.
Более половины российских фрилансеров — мужчины, занятые в таких профессиях, как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщины большей частью представлены в работе с текстами, копирайте, переводах и фотографировании. Средний возраст фрилансеров — от 18 до 30 лет.
Для половины работников фриланс — единственный способ заработка. При этом, более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход, получаемый от фриланса.
3) В ходе проведенного анализа выявлено, что российский рынок фриланс-услуг напрямую связан с безработицей. В марте 2013 года молодежь до 25 лет составляла 27,5% безработных, что больше аналогичного показателя марта 2012 года (данный показатель был на уровне 26,6%, в том числе в возрасте 15-19 лет — 6,0%, 20-24 года — 20,6%) высокий уровень безработицы в 2012 году отмечался в возрастной группе 15-19 лет (37,0%) и 20-24 года (17,5%). Еще раз отметим, что российские фрилансеры — это молодые люди до 30 лет.
4) Условия занятости и удовлетворенность трудом. На динамику и функционирование рынка труда и фриланс-услуг помимо перечисленных факторов, в частности, влияют и условия занятости и удовлетворенность работников своим трудом, включая удовлетворенность заработной платой, отношениями с руководством, коллективом и т.д., что имеет непосредственное отношение к процессу отчуждения труда.
Из основных причин, побудивших уйти во фриланс (по результатам проведенного интервью), фрилансеры в основном (30%) выбирают для себя фриланс именно из-за свободы в выборе заказчиков, распорядка дня, а также выделяют для себя фриланс как дополнительный / более прибыльный источник дохода (каждый четвёртый).
По результатам исследования, большинство «обычных» работников не
чувствуют себя счастливыми на работе, чаще всего (59%) они несчастны из-за невысокой зарплаты и отсутствия профессионального и личностного развития.
5) Закономерности государственного регулирования рынка фриланс-услуг. В настоящее время рынок фриланс-услуг регламентируется отдельными положениями различных нормативных актов, которые, в свою очередь, лишь косвенно влияют на реальное положение дел. В то же время деятельность как многих фрилансеров, не желающих регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, так и представителей некоторых гибких видов занятости, не регламентируется соответствующим законодательством.
В целом, сейчас в средствах массовой информации и в государственных органах власти затрагиваются большей частью проблемы дистанционной занятости. В диссертации эмпирически обосновано, что россияне хотели и готовы работать даже не столько удаленно (40%), сколько со свободным графиком (65%).
2.4 Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг
В ходе теоретического и практического исследования рынка труда и рынка фриланс-услуг был выявлен ряд проблем и противоречий в существовании фриланса в России и функционировании рынка фриланс-услуг. Отсутствие четкого определения фриланса и фрилансера как работника приводит к тому, что все предусматриваемые предложения по изменению действующего трудового законодательства не могут охватить все категории свободных работников. разработаны и научно обоснованы предложения по развитию рынка фриланс-услуг в России, учитывающие зарубежный и отечественный опыт, а также авторский подход, направленные на социальное развитие общества и рынка труда и занятости в России. Успешное разрешение противоречий данного процесса возможно лишь на основе прогнозирования развития данного рынка услуг.
Заключение
Гипотеза исследования, поставленная исследовании, подтвердилась. Можно с уверенностью сказать, что тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное утверждение подтверждается результатами проведенного исследования, в ходе которого выявлен ряд субъективных и объективных факторов, влияющих на развитие данного явления в России: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, вступлением России в ВТО, недостатками в трудовом законодательстве.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости.
Список используемых источников
1. Чаплашкин Н.В. Методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Общество. Среда. Развитие. — 2012. — №2 (23)’12. — С. 78-83 (0,45 п.л.);
2. Чаплашкин Н.В. Современное состояние фриланса в России и его перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Научные проблемы гуманитарных исследований. — 2012. — Выпуск 4. — С.211-217 (0,42 п.л.);
3. Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. — 2012. — №7. — С. 48-51 (0,4 п.л.);
4. Чаплашкин Н.В. Фрилансер на отечественном рынке труда: реальность, ожидания, перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. — 2013. — №4. — С. 18-21. (0,34 п.л.).
5. Чаплашкин Н.В. Социальная сущность фриланса и его специфика [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Российский академический журнал. — 2011. — №4, Том 18. — С.13-17. (0,8 п.л.).
6. Чаплашкин Н.В. Специфика фриланса в России [Текст] / Россия 2030 глазами молодых ученых: Материалы Всероссийской научной конференции, 11 марта, Москва / Центр проблемного анализа и государственного управленческого проектирования. — М. Научный эксперт, 2011. — 352 с. — С.308-3011. (0,5 п.л.).
