Формирование системы оценки результативности труда персонала НГДУ «Быстринскнефть»

Выработка — это показатель, измеряемый в количестве единиц продукции, которая была произведена за определенное время или же одним работником. Выработка — это показатель, который определяется по итогам определенного периода. Тем не менее, существуют также стандарты, которые определяют желаемое положение дел. Речь идет о нормативной выработке[26,c.67].
Показателями результативности процесса продаж являются объем продаж в денежном выражении, число успешных сделок, а также количество единиц проданного товара. В зависимости от приоритетов компании может использоваться любой из этих показателей или их совокупность. Показателями результативности процесса производства являются объем выпуска продукции и срок выполнения заказов. Показатели процесса доставки товаров клиентам – объем товаров в штуках или тоннах и срок доставки.
Прибыль на одного работника. Этот показатель полезен для предприятий с высокой долей расходов на персонал, где изменения в эффективности персонала напрямую влияют на рентабельность всей корпорации. Также этот показатель наименее полезен для высокоавтоматизированных предприятий, где доля затрат на рабочую силу в общих затратах довольно мала.
Формула показателя. Необходимо разделить чистую прибыль на общее число эквивалентов полной занятости. Показатель более надежен, когда используется чистая операционная прибыль вместо общей чистой прибыли, поскольку это концентрирует внимание на фактических операционных результатах, а не на других действиях, которые могут повлиять на прибыль. Эквивалент полной занятости представляет собой комбинированный показатель занятости персонала, эквивалентный 40-часовой неделе.