Формирование доходов работников организации и пути их повышения

При ᅚсдельно-премиальной ᅚсистеме ᅚрабочему-сдельщику ᅚили ᅚбригаде ᅚрабочих ᅚкроме ᅚзаработка ᅚпо ᅚпрямым ᅚсдельным ᅚрасценкам ᅚвыплачивается ᅚпремия ᅚза ᅚвыполнение ᅚили ᅚперевыполнение ᅚустановленных ᅚколичественных ᅚи ᅚкачественных ᅚпоказателей, ᅚкоторые ᅚпредусмотрены ᅚположением ᅚо ᅚпремировании.
При ᅚаккордной ᅚсистеме ᅚоплаты ᅚтруда ᅚрасценка ᅚустанавливается ᅚне ᅚна ᅚотдельную ᅚоперацию, ᅚа ᅚна ᅚвесь ᅚобъем ᅚработы. ᅚРазмер ᅚаккордной ᅚоплаты ᅚопределяется ᅚна ᅚоснове ᅚдействующих ᅚнорм ᅚвремени ᅚ(выработки) ᅚи ᅚрасценок, ᅚа ᅚпри ᅚих ᅚотсутствии ᅚ- ᅚна ᅚоснове ᅚнорм ᅚи ᅚрасценок ᅚна ᅚаналогичные ᅚработы. ᅚОбычно ᅚпри ᅚаккордной ᅚоплате ᅚрабочие ᅚпремируются ᅚза ᅚсокращение ᅚсроков ᅚвыполнения ᅚзаданий, ᅚчто ᅚусиливает ᅚстимулирующую ᅚроль ᅚэтой ᅚсистемы ᅚв ᅚросте ᅚпроизводительности ᅚтруда.
При ᅚкосвенно-сдельной ᅚсистеме ᅚзаработной ᅚплаты, ᅚприменяемой, ᅚпрежде ᅚвсего ᅚдля ᅚоплат ᅚтруда ᅚвспомогательных ᅚрабочих, ᅚнепосредственно ᅚзанятых ᅚобслуживанием ᅚосновных ᅚрабочих, ᅚопределяются ᅚкосвенно ᅚсдельные ᅚрасценки.
Использование ᅚтой ᅚили ᅚиной ᅚформы ᅚоплаты ᅚтруда ᅚзависит ᅚот ᅚусловий ᅚпроизводства. ᅚВ ᅚкаждом ᅚконкретном ᅚслучае ᅚдолжна ᅚприменяться ᅚта ᅚформа ᅚоплаты ᅚтруда, ᅚкоторая ᅚв ᅚнаибольшей ᅚстепени ᅚсоответствует ᅚорганизационно-техническим ᅚусловиям ᅚпроизводства ᅚи ᅚтем ᅚсамым ᅚспособствует ᅚулучшению ᅚрезультатов ᅚтрудовой ᅚдеятельности.
Современная ᅚтенденция ᅚнеуклонного ᅚсокращения ᅚсферы ᅚприменения ᅚсдельной ᅚформы ᅚоплаты ᅚтруда ᅚв ᅚусловиях ᅚновых ᅚтехнологий ᅚи ᅚрыночных ᅚотношений ᅚвызывает ᅚнеобходимость ᅚиспользования ᅚсистем ᅚоплаты ᅚтруда, ᅚкоторые ᅚбазируются ᅚна ᅚповременной ᅚформе ᅚс ᅚнеобходимым ᅚэкономическим ᅚобоснованием ᅚрабочего ᅚвремени ᅚпо ᅚкритериям ᅚпроизводительности, ᅚэффективности ᅚили ᅚдоходности ᅚтруда, ᅚв ᅚзависимости ᅚот ᅚвыполняемых ᅚработником ᅚфункций ᅚи ᅚработ. ᅚПри ᅚэтом ᅚединым ᅚизмерителем ᅚуровня ᅚоплаты ᅚтруда ᅚможет ᅚбыть ᅚтарифная ᅚставка ᅚзаработной ᅚплаты ᅚна ᅚ1 ᅚнормо-час ᅚработы ᅚопределенной ᅚстепени ᅚсложности ᅚприменительно ᅚк ᅚразличным ᅚвидам ᅚдеятельности ᅚи ᅚкатегориям ᅚработников.