Эффективность управления персоналом. Курсовая работа / 112ар

Таким образом, хотелось бы выделить значимость кадровой службы, которая отвечает за большинство процессов в организации, связанных с кадрами. Не стоит недооценивать их роль в формировании стратегии развития предприятия в целом, поскольку именно от кадров зависит эффективность выполнения тех или иных процессов. Кадровая служба должна принимать активное участие и вносить свои коррективы в формировании стратегии, постановки определяющих целей, задач, формировании документации, которая подтверждала бы данные процессы.
На основании вышесказанного можно сделать вывод, что система подготовки может быть эффективной только в том случае, если будет проанализировано существующее положение, оценена перспектива и сформирован образ желаемого будущего, спрогнозированы изменения, подготовлены проекты изменения, определены сроки и затраты. Развитие персонала может существенным образом изменить существующее положение той или иной организации.
2. Организационная и кадровая характеристика гостиницы ООО «Юджин»
2.1 Организационная и кадровая характеристика гостиницы
ООО «Юджин»