Досуг работников как фактор внешней социальной среды организации

Непосредственно на уровне компании ПАО «НК «Роснефть» интересы работников представляет МПО ПАО «НК «Роснефть». В настоящее время в дочерних и зависимых обществах Компании действует Шаблон Коллективного договора, утвержденный с изменениями и дополнениями в 2018 году. Документ был предварительно разработан Рабочей группой в составе представителей Совета МПО и сотрудников кадрового блока Центрального аппарата «Роснефти», в соответствии с поступившими из региональных предприятий замечаниями и предложениями. Шаблон подтверждает высокие стандарты корпоративной социальной ответственности, стимулирующие стабильную деятельность Компании «Роснефть» и рост благосостояния ее сотрудников.
Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения, включая социальное партнерство в организации, является коллективный договор ПАО «НК «Роснефть», заключённый сроком на три года на 2018−2021 год. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Основными целями применяемой системы мотивации труда в ПАО «НК «Роснефть» являются: привлечение работников организации, их сохранение, стимулирование оптимального производственного поведения. Кроме того, важнейшим документом, ведущем учет персонала компании, является штатное расписание. В штатном расписании отображается структура компании, численность отделов, сотрудники и размер зарплаты каждой штатной единицы. Также в штатном расписании ведется учет возможных дополнительных выплат сотрудникам – премий, компенсаций и в зависимости от установленных условий работы, занимаемой должности и т.д.