Аудит трудовых отношений в организации

Основной целью аудита является оценка деятельности хозяйствующего субъекта в сфере труда и трудовых отношений, установление соответствия форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений, используемых хозяйствующим субъектом, законодательным и действующие правовые акты в Российской Федерации, а также разработка предложений по оптимизации деятельности организации по результатам проверок трудовой деятельности и трудовых отношений, проводимых хозяйствующим субъектом [8].
Достижению этой цели должны способствовать особенности (требования) проведения аудиторской деятельности:
– независимость и объективность при проведении аудиторских проверок;
– конфиденциальность;
– профессионализм;
– компетентность и добросовестность аудитора;
– использование методов анализа трудовых показателей; применение новых информационных технологий;
– умение принимать рациональные решения по результатам аудита; дружелюбие и лояльность по отношению к клиентам;
– ответственность аудитора за последствия его рекомендаций и выводов по результатам проверок.
Объектом кадрового аудита является состояние сферы труда экономического субъекта, а предметом – трудовой коллектив, его деятельность; организация, регулирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей работников на всех уровнях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Следует подчеркнуть, что в странах с рыночной экономикой большое значение придается состоянию работников, поскольку они являются наиболее важным фактором, обеспечивающим Рентабельность предприятия, и это уже давно подтверждается наличием специальных кадровых служб на предприятиях, в функции которых входит организация трудовой деятельности персонала предприятия во всех ее проявлениях, а также анализ эффективности этой деятельности.
Экономическая сущность аудита трудовых отношений заключается в следующем:
1) конкурентоспособность предприятия в сфере труда, которая оценивается путем сравнения экономических и социальных показателей предприятия с законодательно установленными нормами и стандартами или с отраслевыми средними и лучшими показателями на аналогичных предприятиях;
2) эффективность функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия;
3) экономическая эффективность самого аудита, сравнение затрат на аудит с его результатами.
Таким образом, сущность экономических методов заключается в сравнении экономических и социальных показателей предприятия:
– с общепринятыми стандартами;
– с лучшими показателями в отрасли.