Аудит социально-психологического климата в организации

Основными факторами, влияющими на состояние социально-психологического климата в коллективе, является направление реализации трудовой деятельности и степень удовлетворения людей работой; условия труда и быта, удовлетворенность условиями труда; степень удовлетворения характером межличностных отношений с сотрудниками; стиль руководства, личность руководителя, а также то, доволен ли руководитель своими сотрудниками
Так же на особенности формирования социально-психологического климата влияют такие факторы, как экономическое положение государства, которое определяет настрой общества относительно тех или иных действий в государстве, социальные факторы (социальная структура населения, особенности предпочтений).
1.3. Нормативная регламентация аудита социально-психологического климата в организации
Аудит социально-психологического климата организации является добровольной инициативой, которая поддерживается руководством предприятия. Процесс аудита не закреплен в документах предприятия, однако отдельны аспекты управления персоналом, которые влияют на особенности социально-психологического климата отражены в следующих документах:
Положение об управлении персоналом
Должностные инструкции сотрудников предприятия
Положение об обучении персонала
Положение о стимулировании труда персонала
Данная документация регламентирует процессы управления персоналом: стимулирует к деловой активности, регламентирует особенности трудовой деятельности, способствует донесению информации о деятельности предприятия относительно повышения профессионально-квалификационного уровня.