Аудит кадровых технологий в современных организациях - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Аудит кадровых технологий в современных организациях

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Кадровы й ауди т занимае т немаловажно е мест о в управлени и внешнеторговы х организаци й, ка к средств о определени я пригодност и сотруднико в к работ е с зарубежным и партнерам и. Высоки й уровен ь дисциплин ы труд а, степен и ответственност и з а работ у и приняты е решени я, высоки й уровен ь контрол я, самостоятельност и трудовы х ресурсо в, предполагае т наличи е н е тольк о качественно й методик и формировани я трудовог о потенциал а, н о и детальност ь процедур ы, разделени я ответственност и, наличи я единог о звен а, управляющег о данны м процессо м.
Методологическа я основ а любо й оценк и – применени е соответствующи х методо в: анализ а и синтез а, наблюдени я и моделировани я, системност и подход а и экспертны е оценк и, статистическу ю обработк у информаци и и социологически й опро с.
Чащ е всег о оценк а внешнеторговог о персонал а основан а н а профессиональны х знания х, практическо м опыт е, личностно й и психофизиологическо й характеристик е персонал а, способност ь вносит ь требуемы й вкла д в реализаци ю целе й предприяти я, пр и соответствующе м материальн о-техническо м,информационно м и организационно м обеспечени и трудовог о процесс а .
Кадровы й ауди т являетс я базовы м инструменто м в област и внешнеэкономическо й деятельност и, та к ка к дае т возможност ь определит ь деловы е качеств а и профессиональну ю подготовк у.
Разны е критери и и мето д оценк и даю т возможност ь разрешат ь многокритериальност ь зада ч, в то м числ е, в област и управлени я трудовым и кадрам и н а пут и и х развити я и формировани я.
Дл я получени я достоверны х информационны х сведени й необходим о точн о и объективн о определит ь показател и и метод ы, п о которы м производитс я оценк а. В это м случа е важн о определит ь четки е и продуманны е критери и кадровог о аудит а.
По д критериям и кадровог о аудит а поро г, з а которы м состояни е показателе й буде т удовлетворят ь ил и н е удовлетворят ь определенны м (запланированны м, нормированны м) требования м.
Таки е критери и характеризую т ка к общи е момент ы, которы е равносильны е дл я всег о персонал а, та к и специфически е норм ы труд а и поведени я дл я конкретног о рабочег о мест а ил и конкретно й должност и.
Выделяю т четыр е групп ы критерие в, которы е применяютс я в любо й организаци и с некоторым и коррективам и:
1. Профессиональны е критери и оценк и содержащи е характеристик у профессиональны х знани й, умени й, навыко в, профессиональног о опыт а человек а, ег о квалификаци и, результато в труд а;
2. Деловы е критери и включающи е ответственност ь, организованност ь, инициативност ь, деловитост ь;
3. Моральн о-психологически е – способност ь к самооценк е, честност ь, справедливост ь, психологическу ю устойчивост ь;
4. Специфически е критери и – формируютс я н а основани и присущи х человек у качест в и характеризую т ег о состояни е здоровь я, авторите т, особенност и личност и.
Классификаци я методо в кадровог о аудит а организаци й и област ь и х использовани я представлен а н а рисунк е
Ри с. 1. 3. Классификаци я методо в кадровог о аудит а организаци и

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜