Аудит кадровых технологий в современных организациях

Кадровы й ауди т занимае т немаловажно е мест о в управлени и внешнеторговы х организаци й, ка к средств о определени я пригодност и сотруднико в к работ е с зарубежным и партнерам и. Высоки й уровен ь дисциплин ы труд а, степен и ответственност и з а работ у и приняты е решени я, высоки й уровен ь контрол я, самостоятельност и трудовы х ресурсо в, предполагае т наличи е н е тольк о качественно й методик и формировани я трудовог о потенциал а, н о и детальност ь процедур ы, разделени я ответственност и, наличи я единог о звен а, управляющег о данны м процессо м.
Методологическа я основ а любо й оценк и – применени е соответствующи х методо в: анализ а и синтез а, наблюдени я и моделировани я, системност и подход а и экспертны е оценк и, статистическу ю обработк у информаци и и социологически й опро с.
Чащ е всег о оценк а внешнеторговог о персонал а основан а н а профессиональны х знания х, практическо м опыт е, личностно й и психофизиологическо й характеристик е персонал а, способност ь вносит ь требуемы й вкла д в реализаци ю целе й предприяти я, пр и соответствующе м материальн о-техническо м,информационно м и организационно м обеспечени и трудовог о процесс а .
Кадровы й ауди т являетс я базовы м инструменто м в област и внешнеэкономическо й деятельност и, та к ка к дае т возможност ь определит ь деловы е качеств а и профессиональну ю подготовк у.
Разны е критери и и мето д оценк и даю т возможност ь разрешат ь многокритериальност ь зада ч, в то м числ е, в област и управлени я трудовым и кадрам и н а пут и и х развити я и формировани я.
Дл я получени я достоверны х информационны х сведени й необходим о точн о и объективн о определит ь показател и и метод ы, п о которы м производитс я оценк а. В это м случа е важн о определит ь четки е и продуманны е критери и кадровог о аудит а.
По д критериям и кадровог о аудит а поро г, з а которы м состояни е показателе й буде т удовлетворят ь ил и н е удовлетворят ь определенны м (запланированны м, нормированны м) требования м.
Таки е критери и характеризую т ка к общи е момент ы, которы е равносильны е дл я всег о персонал а, та к и специфически е норм ы труд а и поведени я дл я конкретног о рабочег о мест а ил и конкретно й должност и.
Выделяю т четыр е групп ы критерие в, которы е применяютс я в любо й организаци и с некоторым и коррективам и:
1. Профессиональны е критери и оценк и содержащи е характеристик у профессиональны х знани й, умени й, навыко в, профессиональног о опыт а человек а, ег о квалификаци и, результато в труд а;
2. Деловы е критери и включающи е ответственност ь, организованност ь, инициативност ь, деловитост ь;
3. Моральн о-психологически е – способност ь к самооценк е, честност ь, справедливост ь, психологическу ю устойчивост ь;
4. Специфически е критери и – формируютс я н а основани и присущи х человек у качест в и характеризую т ег о состояни е здоровь я, авторите т, особенност и личност и.
Классификаци я методо в кадровог о аудит а организаци й и област ь и х использовани я представлен а н а рисунк е
Ри с. 1. 3. Классификаци я методо в кадровог о аудит а организаци и