Под капиталом И. Фишер понимал все то, что возможно неоднократно использовать и в течение определенного времени получать от этого доход. К этому понятию ученый относит (кроме знаний) физические, психологические, культурные и другие качества человека. Отталкиваясь от теории полезности, он вводит человека в состав капитала наравне с другими материальными объектами. Теория капитала И. Фишера стала основой
Муниципальная должность – это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа и
В соответствии с процессным подходом к управлению, предприятие на самом общем уровне рассматривается как процесс, перерабатывающий входящие (на рисунке стрелки слева) информацию и ТМЦ, в выходящие (стрелки справа), передаваемые во внешнюю среду. Переработка происходит под управлением правил (сверху), в ней используются ресурсы внешней среды (снизу). Такая общая модель процессного подхода к управлению информирует только о
Результатом планирования является план. План – это модель действий, созданная на основе прогнозирования экономической среды с учетом целей развития бизнеса. Объединяя понятия «бизнес» и «план», можно определить бизнес-план, как основной документ, на основе которого инвесторы и кредиторы предоставляют заемные средства на реализацию проекта. Чтобы убедить кредитора в успехе начинания, нужно ознакомить его с планами на
ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко» оказывает медицинскую помощь в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации за счет средств федерального, республиканского бюджетов, средств обязательного медицинского страхования и других источников в соответствии с Российским законодательством. Планово — экономические показатели стационаров ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко» Характеристика планово-экономических
Определение эффективности рекламной кампании является необходимым условием правильной организации и планирования рекламной деятельности предприятия, рационального использования труда и средств, затрачиваемых на рекламу. Следует отметить, что абсолютно естественной является ситуация, когда предприятие желает потратить наименьшие средства на рекламу для получения наибольшей прибыли от ее эффекта. Предприятиям следует помнить, что никогда не бывает достижения высоких прибылей от
Социально-психологическая адаптация. Это адаптация к коллективу и его нормам, руководству и коллегам. Социально-психологическая адаптация может быть связана с немалыми трудностями, к которым относятся обманутые ожидания быстрого успеха, обусловленные недооценкой важности живого человеческого общения, практического опыта и переоценкой значения теоретических знаний. Она завершается тогда, когда работник не только включился в трудовую жизнь коллектива, но и усвоил
Метод разделения позволяет разделить сложные явления на простые явления. Чем проще элементы, тем больше они проникают в глубины и определяют сущность. Например, система управления персоналом может быть разделена на подсистему или подсистему на функции и процедуры на процедуры и операции на функции. После перерыва необходимо, например, переделать всю систему.. В этом случае используется метод моделирования
Возможности персонала по управлению талантами должны измениться. Все принципы, описанные выше, не могут быть выполнены с текущими наборами навыков в большинстве отделов кадров. Вместо этого все новые таланты-менеджеры должны иметь некоторый опыт в самом бизнесе и в консультировании с клиентами. Новые сотрудники также должны обладать деловой хваткой и знаниями в финансовой, информационной и технологической областях.
Чтобы понять это, западные менеджеры прошли долгий и болезненный путь, и три известные концепции стали вехами здесь. Первый считает, что человек в принципе не хочет работать, и что он должен как-то быть вынужденным сделать это. Второй заключается в том, что с сотрудником следует обращаться по-человечески, предоставляя, когда это возможно, машину — «машину», а человеку —
