Курсовые работы по теме Теория управления

Представленные в таблице 1 принципы менеджмента отражают его теоретический идеал, к достижению которого необходимо стремиться. Реализация этих принципов является критерием эффективности менеджмента в организации. По мнению В.Д. Грибова, принципы менеджмента должны учитываться в первую очередь при [10, с.29]: построении системы управления, при этом они рассматриваются как ограничительные условия создания системы; оценке результатов процесса управления. Необходимо

Задачи нравственно-правового воспитания решаются успешно только там, где в служебном коллективе есть здоровый нравственный климат, где каждый из опытных работников самостоятельно выполняет порученные ему дела с высокой степенью ответственности и всегда готов к оказанию практической помощь своим начинающим коллегам. Нравственно-правовая культура, выступая в качестве одного из факторов усиления степени эффективности правоприменительной деятельности ОВД Российской Федерации

Специфика феномена организационной культуры состоит именно в том, что ее изучение возможно с помощью использования разных методов и подходов. Рассматривая факторы формирования и влияния на организационную культуру с разных сторон, получая разного вида данные, можно только глубже проникнуть в ее суть. Именно поэтому для изучения организационной культуры предприятий целесообразно применять стратегию комбинирования количественных и качественных

Представители этого направления — Крис Арджирис, Рейс Лайкерт, Дуглас Мак-Грегор, Фредерик Герцберг и др. Основная цель этой концепции  заключается в оказании помощи работнику в реализации его способностей, что достигается на практике использованием выводов поведенческих наук в построении и управлении организациями. Концепция управления с  позиции количественных методов связана с  развитием точных наук, прежде всего математики. Сейчас многие ученые называют данное направление

Четыре мотива, суммарный вес которых составляет 19,10 %, связаны с удовлетворением потребности в самореализации на этапе интенсивного роста: собственно самореализация; интересная работа; желание постигать новое в ходе профессиональной деятельности и стремление стоять у истоков бизнеса. Готовность работать на этапе интенсивного роста обусловлена двумя социальными мотивами, их весовая доля в структуре мотивации этапа интенсивного роста составляет

Преступления (уголовные правонарушения) – это правонарушения, отличающиеся высокой степенью общественной вредности, посягающие на наиболее социально значимые интересы, охраняемые от посягательств уголовным законодательством. В ч. 1 ст. 14 УК РФ сформулировано опирающееся на достижения уголовно-правовой науки и отечественные традиции официальное определение. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания.

А.А. Спивак 2015 Лидерство — это форма проявления влияния на поведение людей, основанная преимущественно на социально-психологических контактах и социально-психологических методах управления в достижении цели организации за счет гармонизации интересов организации и интересов последователей лидера и стремления к достижению синергетического эффекта Структурный подход также называют теорией лидерских черт или теорией харизматического лидерства. Как пишет М.В. Романова,

Другие же исследователи выделяют проблемы организации в относительно самостоятельную область знаний. Их исходная позиция состоит в том, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» — зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения управления. Основополагающая задача теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование

Любая совремﮦенная теория – этﮦо система научﮦных знаний, обобщﮦающая практический опﮦыт и отражﮦающая сущность изучаﮦемых явлений, иﮦх внутренние необхоﮦдимые связи, закﮦоны функционирования иﮦ развития. Теоﮦрия выполняет объясниﮦтельную функцию. Покаﮦзано: какими свойсﮦтвами и связﮦями обладает объﮦект исследования, какﮦими законами оﮦн подчиняется вﮦ своем функционﮦировании и развﮦитии. Появление новﮦой теории оправﮦдано только тогﮦда, когда открывﮦается собственный объﮦект

Благодаря внедрению стандартов качества, обучению персонала, мониторингу качества предоставляемых услуг со стороны управляющей компании, гостиница ООО «Достоевский» завоевала лидирующие позиции на московском рынке гостиничных услуг. Об этом свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и грамоты. В ближайшее время планируется реконструкция номерного фонда, строительство новых номеров. Также гостиница располагает ресторанами, баней с бассейном, бильярдной, комнатой для молитв, конференц-залом,