Анализ основных теорий организационного поведения
В своей книге «Управление человеческими ресурсами» XT Грэм и Р. Беннетт подчеркнули, что управление человеческими ресурсами основано на достижениях трудовой психологии и использует технологии и процедуры, которые в совокупности называются «управление персоналом», то есть относящиеся к кадровому обеспечению предприятия, выявление и удовлетворение потребностей сотрудников и практических правил и процедур, которые регулируют отношения между организацией и ее