Курсовые работы по теме Эконометрика

В разрезе общей структуры персонал анализируется по таким признакам, как стаж работы, образование, профессия. По частной структуре отражает соотношение некоторых категорий сотрудников, например, «выполняющие работу вручную, не при машинах», «занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них», «осуществляющие ручную работу по обслуживанию машин и механизмов», и прочее. [5, c. 68] Критерием оптимальности структуры

Доли занятости и производства последних неизменно снижаются в результате коррекции структурных перекосов, оставленных централизованным планированием, закрытия предприятий, неспособных обеспечить себя в рыночных условиях, дезорганизации чрезвычайно сложных и часто неустойчивых связей между предприятиями, а также возможности отвлечь вклады от государственного сектора экономики в поисках более высокой доходности. Эти процессы приводят к переходной рецессии. Экономика восстанавливается, когда

Анализ рентабельности продукции предприятия помогает выявить, какие именно ресурсы можно задействовать чтобы достичь цели, чем точнее будет поведен анализ рентабельности, тем эффективнее меры можно будет принять. Решая проблему повышения рентабельности, необходимо использовать различные способы увеличения прибыли: Повышения качества продукции (работ, услуг). Этого можно достигнуть путем модернизации и переоснащения производственных мощностей. Это может потребовать серьезных инвестиций,

Таким образом, при внедрении на предприятии методов логистического менеджмента возможно существенное сокращение товарных запасов, ускорение оборачиваемости оборотных средств, снижение себестоимости продукции и логистических издержек, а так же обеспечение высокого качества продукции и сопутствующего сервиса для потребителей. 2. Анализ логистической системы ООО «Победа Спорт» и ее влияние на экономические показатели компании 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Победа

При коллективном споре существуют правила и договоренности, в законодательстве чаще всего не расписанные, однако предусмотренные (или предполагаемые) в тексте коллективного договора. Эта договоренность — предмет «торга», переговоров между сторонами трудовых отношений. Иначе говоря, если индивидуальный трудовой спор, обычно, является правовым конфликтом, в основании которого находится правовое применение, его толкование и смысл, то коллективный трудовой спор

Фондооснащенность и фондовооруженность – качественные показатели которые позволят детально оценить текущий уровень обеспеченности предприятия в расчете на единицу занимаемой площади и численности работников. Эти показатели в основном используются для сравнительного анализа между предприятиями-конкурентами. Фондооснащенность определяется по формуле: (1) где, Фос – фондооснащенность, руб./1м2 ∑ОС –стоимость основных средств, руб. SПР – производственные площади, м2 Фондовооруженность определяется

Содержание анализа фонда оплаты труда включает изучение динамики расходования средств на эти цели позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства. В процессе анализа устанавливается соответствие объема средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии. Для принятия управленческих решений

При этом российские исследователи Т. Парамонова и О. Шальнова выделяют первостепенные и второстепенные факторы конкурентоспособности предприятия. К первостепенным факторам они относят качество и цену товара, ассортимент и местоположение предприятия. А к второстепенным факторам относятся: выкладка товара; квалификация и доброжелательность персонала; наличие дополнительных услуг; атмосфера; раздача рекламных и информационных проспектов; организация специальных промо-мероприятий; предоставление дисконтных /

Взаимосвязь между приращением количества работающих в компании сотрудников, а также самой производительностью труда далеко не всегда является как раз-таки прямой. Согласно определенного выражения результата трудового процесса (объема работы) обычно применяют три метода измерения производительности труда (рис.1.2.). Продуктивные методы измерения производительности труда прямые натуральные обратные стоимостные трудозатратные Измеряются в натуральном и условно-натуральном выражении Применяются при выпуске

Стоит отметить, что само понятие себестоимости в плане нормативного регулирования практически ничем не закреплено. Единственным нормативным документом, в какой-то мере регламентирующим себестоимость как показатель, является Положение по бухгалтерскому учету №10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ № 32н от 06.05.1999 г. 1.2 Методы планирования себестоимости продукции Планирование себестоимости повышает эффективность деятельности организации и ее деловую