Затраты на персонал и их оптимизация на предприятии

Сдельная оплата труда применяется только в тех организациях, где можно точно определить, сколько выработал каждый сотрудник. Для расчета по этой система нужно знать точный объём выполненной работы, затем сравнить его с нормативами, разработанными для этой категории сотрудников и после этого произвести расчёт. Основанием для начисления такой заработной платы могут быть маршрутные листы, наряд, ведомости выработки и другие установленные предприятием документы.
Прямая сдельная система оплаты устанавливает заранее расценки за единицу выполненных работ, и чтобы рассчитать заработную плату необходимо умножить тарифную ставку на количество выполненной работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда подразумевает наличие премии за превышение норм выработки и достижение количественных и качественных показателей.
Аккордная система оплаты труда состоит в расчете полного объема работ по установленным расценкам. Она чаще всего применяется в тех сферах, где труд не поддается нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретной работы.
Индивидуальная сдельная оплата труда ведёт учет выработки и расчет оплаты труда по каждому отдельному работнику. Высчитывается заработная плата как сумма произведений сдельной расценки на фактический объём каждого вида работ за месяц.
Повременная оплата труда распространена гораздо шире, чем сдельная. В этой системе есть месячный оклад, и расчёт производится исходя из числа рабочих дней и фактически отработанных в течение данного месяца.
Простая повременная форма ведёт учёт только отработанного времени, а при повременно-премиальной нужно учитывать ещё и качество и количество выполненной работы. Если выполнено сверх установленных показателей, то работник получает премию согласно положению о премировании конкретной организации.
Кроме того, есть деление систем оплаты труда на тарифную и бестарифную. Первая представляет собой нормативы, которые опредлеяют уровень заработной платы в зависимости от сложности работы, условий труда, природных условий, интенсивности труда и его характера. Тарифный вариант характерен для повременной, сдельной, окладной, для бюджетных организаций и учреждений с использованием Единой тарифной сетки (ЕТС).
А бестарифный вариант – это плавающие оклады, которые зависят от фонда заработной платы по результатам коллективной работы, от коэффициента профессионализма сотрудника и его участия в трудовой деятельности коллектива.