Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Защита персональных данных работников (трудовое право)

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Кроме того, работник имеет право потребовать от работодателя исключить или исправить неверные или неполные личные данные, а в случае отказа работодателя письменно заявить работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием. Сотрудник имеет право дополнить свои личные данные заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Таким образом, если работник не согласен с результатами оценки персонала, он может изложить свой комментарий и приложить его к оценочной ведомости.
В качестве специальных правил, касающихся прав работников на защиту своих персональных данных, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации, можно выделить возможность:
• · выявление представителей для защиты своих персональных данных;
• доступ к медицинским картам, отражающим состояние здоровья работника, с помощью медицинского работника по их выбору;
• требование о том, чтобы работодатель уведомлял всех лиц, которым ранее были предоставлены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех сделанных им исключениях, исправлениях или дополнениях.
Таким образом, сотрудник имеет более широкий список прав, чем обычный субъект персональных данных. Но, несмотря на это, законодатель не предусмотрел обязательства работника в области обработки персональных данных, в частности, предоставление какой-либо личной информации работодателю во время трудовых отношений. С другой стороны, удержание работника в своде, может повлиять на решение работодателя компании в отношении работника, затем может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работника. Так, при установлении факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий. Пункт 27 Постановления Пленума Верховный Суд Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В процессе обработки персональных данных работника к работодателю предъявляется ряд требований, которые он обязан выполнить. Это связано с тем, что работодатель осуществляет такую ​​обработку и несет ответственность за сохранность данных, полученных от работника.
Одним из требований является публикация документа, определяющего политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Этот документ больше ориентирован на внешнюю среду компании, но целесообразно рассмотреть политику обработки персональных данных соискателей, которые хотят устроиться на работу к работодателю. Особенностью политики компании в отношении обработки персональных данных является необходимость предоставления неограниченного доступа к документу. Например, вы можете опубликовать соответствующую политику на официальном сайте компании или оформить стенд на ресепшене.
Кроме того, работодатель должен издать локальное положение об обработке персональных данных работников, в котором также указаны их права, обязанности, порядок передачи персональных данных работников внутри компании и другие пункты. Такой локальный нормативный акт может выступать в качестве самостоятельного документа или быть приложением к правилам внутреннего трудового распорядка. В любом случае публикация такого локального нормативного акта происходит в порядке статьи 372 Трудового кодекса и подлежит рассмотрению каждым работником. Таким образом, работодатель выполнит требование пункта 10 статьи 86 Трудового кодекса в части совместной разработки с представителями работников мер по защите их персональных данных.
Пункт 3 статьи 86 Трудового кодекса гласит, что все личные данные работника должны быть получены от него. Однако бывают случаи, когда работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работников в рамках контроля за выполнением ими своих рабочих обязанностей, направляя запросы в другие организации. Так, суд признал законным запрос работодателя в районный суд с уточнением наличия дел с участием работника и того, находился ли он в здании суда в запрашиваемый срок, так как, запрашивая информацию о местонахождении работника в рабочее время, Работодатель осуществлял полномочия по контролю за трудовой дисциплиной. Кроме того, информация о цели визита истца в районный суд в запросе и в предоставленной информации недоступна, и, следовательно, характер и объем информации, запрошенной работодателем и представленной судом, не являются личными. Данные по смыслу статьи 3 152 Федерального закона.
Право работника на полную информацию о его / ее личных данных и обработку этих данных подразумевает обязанность работодателя предоставлять такую ​​информацию работнику в сроки, установленные законом. Таким образом, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. В исключительных случаях, когда право работника на доступ к своим персональным данным ограничено, работодатель обязан дать письменный мотивированный ответ, содержащий ссылку на положение Федерального закона, являющегося основанием для такого отказа, в течение периода, не превышающего 30 дней с даты получения запроса.
Работодатель должен обеспечить, чтобы работник имел свободный доступ к своим личным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей личные данные работника. Кроме того, в течение периода, не превышающего 7 рабочих дней с даты предоставления работнику информации, подтверждающей, что его личные данные являются неполными, неточными или несущественными, работодатель обязан внести в них необходимые изменения, а затем уведомить работника о вносить изменения и принимать разумные меры для уведомления третьих лиц, которым такие персональные данные были переданы.
В ходе обработки работодатель обязан принять ряд мер, направленных на выполнение своих обязательств в области защиты персональных данных работника, в том числе назначить ответственного работника по организации обработки персональных данных и в том числе в своей работе описание положений, регламентирующих права, обязанности и ответственность этих лиц, возникающих при работе с персональными данными работников; за свой счет обеспечить защиту персональных данных работника от незаконного использования или утери; осуществлять внутренний контроль за соответствием обработки персональных данных Закону о персональных данных и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, а также знакомить сотрудников, непосредственно занимающихся обработкой персональных данных, с положениями законодательства Российская Федерация о персональных данных, требования к защите персональных данных

Picture of Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.