Защита перс.данных работника. Нужно повысить % оригинальности.

Содержание термина «персональные данные», регламентированного в Законе N 152-ФЗ, слишком широко. Данный закон не называет четких критериев отнесения тех или иных сведений к числу персональных данных работника. В то же время существовавшие ранее положения ТК РФ также не уточняли, какая именно информация о работнике была необходима и требовалась работодателю, а соответственно, являлась персональными данными работника.
Следует согласиться с мнением тех авторов, которые отмечали, что законодательное определение, существовавшее ранее в ст. 85 ТК РФ, представлялось неудачным, поскольку понятие, сформулированное таким образом, не выделяло сущностные признаки указанного рода информации, не определяло пределы ее возможного истребования и получения. В ТК РФ не были даны квалифицирующие признаки персональных данных, которые могут быть объектом защиты; оценочный признак «необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника» носил слишком общий характер и вызывал неоднозначное толкование.
Благодаря закрепленным в п. 1 ст. 86 ТК РФ целям обработки персональных данных, объем сведений, которые работодатель может запросить у работника, мог быть ограничен. Однако этого не произошло в силу абстрактности самих целей. Иначе говоря, обозначенными целями, в силу их универсальности, можно обосновать необходимость получения любой информации, в том числе сведений о судимости работника или тестирования его на полиграфе.
Согласно п. 2 ст. 86 ТК РФ при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и федеральными законами. Таким образом, объем подлежащей передаче работодателю информации должен устанавливаться нормативными актами не ниже уровня федеральных законов. Однако ни в одном из нормативных актов до настоящего времени не обозначено, какая именно информация является персональными данными работника.
При этом в Конституции РФ используется термин «частная жизнь» (ст. 23), а в ТК РФ – «персональные данные работника». По обоснованному мнению ряда ученых, «частная жизнь» является более широким понятием и включает в себя «персональные данные». Ранее термин «частная жизнь» встречался также в вышеназванном п. 4 ст. 86 ТК РФ, в соответствии с предыдущей редакцией которого работодатель не имел права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Но в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе был получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
Таким образом, можно было прийти к выводу, что элементы частной жизни входят в состав понятия «персональные данные». В настоящее время данный пункт был приведен в соответствие с Законом N 152-ФЗ и упоминает только о «специальных категориях персональных данных».