Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие(есть готовое содержание)

Существуют и другие формы и системы формирования заработной платы персонала предприятия: косвенно-сдельная или повременная с установленным заданием. Данные формы заработной платы персонала предприятия устанавливаются для определенных категорий работников или условий. Иногда обе разновидности сочетаются. В этом случае формы и системы заработной платы персонала предприятия меняются в зависимости от ее вида.
Наиболее распространёнными формами заработной платы персонала предприятия является повременная и сдельная.
Выбор формы заработной платы персонала предприятия зависит от конечного экономического результата. Отличие данных форм заключается в экономическом подходе:
— повременная форма заработной платы персонала предприятия используется при выполнении не количественной работы, а также когда ее результативность не взаимосвязана с объемом;
— сдельная форма заработной платы персонала предприятии дает больший упор на объем производимого труда во временной промежуток, который выражается определенными количественными показателями.
Сдельная форма заработной платы персонала предприятия имеет фиксированную ставку в виде оклада и может дополняться выплатами на основе общей рентабельности предприятия. При сдельной форме заработной платы персонала предприятия сумма напрямую зависит от количества продукции или услуг, произведенных за определенный промежуток времени.
Повременная форма заработной платы персонала предприятия применяется для расчета заработной платы вне зависимости от произведенного объема. В данном случае, расчет заработной платы основывается на уровне ставки или тарифа. Тарифная ставка представляет собой уровень оплаты, который учитывает затраченное время на работу наемного лица и его квалификацию.
В свою очередь повременная заработная плата персонала предприятия подразделяется на:
— простую заработную плату при которой заработная плата начисляется за определенный отработанный промежуток времени;
— контрактная заработная плата формируется при полном соответствии документально зафиксированных условий;
— комиссионная заработная плата формируется на основе договора комиссии.
Сдельная форма заработной платы персонала предприятия характеризуется концептуально иным подходом к расчету заработной платы в сравнении с повременной формой. При сдельной форме форма заработной платы персонала предприятия основным показателем является объем продукции, который создан в указанный промежуток времени.
Сдельная форма заработной платы персонала предприятия может быть рассчитана как на одного работника, так и на группу работников.
При этом заработная плата при расчете на группу рассчитывается делением общего объема продукции, произведенной в процессе совместной работы на количество сотрудников, ее производивших.
Системы заработной платы персонала предприятия опираются на вышеописанные формы и подразделяется на конкретные способы с уточнениями по дополнительно производимым выплатам (рис. 1).
106045186045Системы заработной платы персонала предприятия
Повременная:
— простая повременная;
— повременно-премиальная.
Сдельная:
— сдельно-премиальная;
— простая;
— аккордная;
— косвенно-сдельная;
— сдельно-прогрессивная;
— коллективная и индивидуальная.
0Системы заработной платы персонала предприятия
Повременная:
— простая повременная;
— повременно-премиальная.
Сдельная:
— сдельно-премиальная;
— простая;
— аккордная;
— косвенно-сдельная;
— сдельно-прогрессивная;
— коллективная и индивидуальная.