Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Заработная плата и рынок труда

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Заработная плата определяется как в широком, так и в узком смысле слова, что обусловлено неоднозначным толкованием понятия «работа». В широком смысле, заработная плата – это заработная плата работников различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие или люди профессий, чья работа требует больших затрат на образование (врачи, юристы, учителя) или работники сферы обслуживания. При таком подходе к определению заработной платы он включает доходы в виде вознаграждений, бонусов и других вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, то есть цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Есть номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую работник получает за свою работу в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести за полученные деньги.
Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения являются работники с их навыками и способностями [5].
Спрос на рабочую силу обратно зависит от величины заработной платы. С увеличением заработной платы спрос на рабочую силу со стороны предпринимателя уменьшается, а с уменьшением заработной платы увеличивается спрос на рабочую силу.
С увеличением заработной платы каждый момент отработанного времени оплачивается лучше, поэтому каждый момент свободного времени является потерянным преимуществом для работника, поэтому возникает желание заменить свободное время дополнительной работой.
В краткосрочной перспективе наблюдается эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает себестоимость продукции, что приводит к уменьшению объема производства, следовательно, уменьшается спрос на рабочую силу. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы цена на капитал падает, что приводит к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на рабочую силу. Этот процесс называется эффектом замещения
Снижение предложения труда при увеличении заработной платы обусловлено эффектом дохода (противоположный эффект замещения).
Во-первых, у человека есть только 24 часа в сутки, пять или шесть, из которых ему просто необходимо отдохнуть; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, его отношение к свободному времени меняется, что в этом случае может быть увеличено только за счет сокращения дополнительной работы. Эта зависимость предложения труда от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент влияния дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет увеличиваться за счет циркуляции труда [6].
Если заработная плата превышает равновесный уровень цен, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации наблюдается отклонение от позиции полной занятости, наблюдается избыток предложения рабочей силы. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с его равновесным уровнем спрос на рынке труда превысит предложение. Результатом является незаполненная работа из-за нехватки работников, которые соглашаются снизить заработную плату.
Как в первом, так и во втором случаях рынок труда перебалансирован, и рынок находится в состоянии полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.
Различные виды работы могут быть в разной степени привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работы или компенсировать материальные затраты на образование. Эта дифференциация в заработной плате называется «выравнивание различий».

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜